Как оспорить предоставление договора подряда вместо трудового договора - статьи и законы, на которые можно опираться
Я устроился на работу сторожем и мне предоставили договор подряда, хотя должен быть трудовой договор, на какие статьи и законы мне опираться, чтобы оспорить это с работодателем.
В силу ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
В соответствии с ч.1 ст.703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
Понятие и стороны трудового договора определены в ст.56 ТК РФ. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Опираясь на нормы трудового законодательства обращайтесь к работодателю, а при отсутствии положительного результата - к инспектору по труду, прокуратуру, либо в суд.
Спросить
Я устроился на работу сторожем и мне предоставили договор подряда хотя должен быть трудовой договор, как это с работодателем оспорить.
Я устроился на работу в кафе 26 октября 2011 г. испытательный срок 3 мес. я потребовал чтобы мне предоставили страховой мед. полис, на что начальство ответили-что я сам должен его сделать. Подскажите кто должен его сделать и на какие статьи можно опираться? Моб.89060595901
Алексей,добрый день! С1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ«Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации», предусматривающий введение полиса ОМС единого образца на всей территории страны с 1 мая 2011 года
Теперь полис ОМС работник оформляет себе сам, а не работодатель.
Дополнительно информирую:Полис обязательного медицинского страхования (далее – полис ОМС) – документ, подтверждающий право застрахованного по ОМС гражданина на получение бесплатной медицинской помощи в объеме действующих программ ОМС на всей территории Российской Федерации.
Полис ОМС имеет силу на всей территории Российской Федерации.
Полис ОМС выдаётся бесплатно.
Любой отказ медицинской организации в оказании медицинской помощи по причине предъявления полиса ОМС, выданного на территории иного субъекта, неправомерен.
Обращаясь в медицинскую организацию, застрахованное лицо обязано предъявить полис ОМС. Полис ОМС удостоверяет, что оплату оказанной пациенту медицинской помощи производит страховая компания, выдавшая полис ОМС.
Застрахованное лицо имеет право иметь только один полис ОМС.
Полисы ОМС, выданные лицам, застрахованным по ОМС до 1 января 2011 года, являются действующими до замены их на полисы ОМС единого образца.
Желаю удачи
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).Спросить
Могу ли я, имея трудовые отношения с работодателем в виде договора подряда устроится по трудовому договору (с записью в трудовой книжке) к другому работодателю? Сроки договора подряда не истекли.
Я самовольно ушла с одной работы на другую. Могут Ли за это меня уволить по статье? Ведь между мной и работодателем не был заключен трудовой договор. Я писала только заявление на принятие меня на работу. А он грозит меня уволить по статье по закону такое может быть. Ссылаясь на закон без трудового договора. Спасибо.
Здравствуйте Юля
Если Вас не принимали официально на работу, не было приказа на прием и трудового договора, то и уволить тоже не смогут
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Юля.
Если Вы уверены, что работодатель не заключил с Вами трудовой договор, то и уволить он Вас не в праве, тем более, по статье. У Вас нет трудовых отношений.
СпроситьПредложили работу переводчиком на следующих условиях оформления: на 3 месяца испытательного срока договор подряда, после испытательного срока - трудовой договор. Работа полный рабочий день, а не разовые переводы. Могут ли у меня возникнуть неприятности, если я захочу уволиться до истечения 3 месяцев? Какие моменты в договоре подряда нужно обговорить с работодателем, чтобы максимально защитить себя? Заранее спасибо.
При заключении договора подряда испытательный срока не предусмотрен. В случае расторжения договора подряда по Вашей инициативе, Вы обязаны возместить Заказчику причиненный ущерб, а также вернуть полученные авансом деньги. Договор кабальный.
СпроситьДолжен ли работник платить налог с оплаты проезда к месту отпуска работадателем один раз в два года.
Закон для лиц, работающих в районах Крайнего Севера. На какие статьи закона опираться?
данный налог - если право по закону - не платится
если проезд по кол.договору - платится налог
СпроситьЯ работала сторожем в дет. саду-через день. Т.к. по штату было 2 сторожа, по 10-11 час в смену. В зависимости от час в месяц. Сейчас работаю дворником, сторожей сократили совсем. Но мне стало известно, что когда я была сторожем нам не делали скидку в размере одного часа за работу в ночное время. По закону этот час должен оплачиваться в двойном размере, если его не предоставили? Есть ли у меня право обратиться в суд о перерасчете. Если я уже не работаю сторожем? На какие статьи ссылаться?
Срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца, деласложные, Вы сами не сможете подготовить иск, обратитесь в прокуратуру либо инспекцию по труду.
Спросить
