Ситуация с увольнением и больничным - нужно ли ждать 30 дней и какие права предусмотрены ТК
Написала заявление на увольнение 6 мая, тое есть с двух недельной отработкой дата увольнения получилась 19 мая, но 7 мая вышла на больничный и больничный продлился до 25 мая. Привезла больничный на работу, для расчета и чтоб забрать документы. Мне же сказали что в течение 30 дней мне будут рассчитывать больничный и на усмотрение руководителя. Подскажите пожалуйста правда ли что мне нужно ждать 30 дней, чтоб разойтись. И на какие пункты ТК мне полагаться, чтоб я могла предъявить. Спасибо.
Здравствуйте, в данном случае больничный выплачивается не на усмотрение руководителя, а по истечении проверки в ФСС. Больничный оплачивает ФСС.
СпроситьНет, не правда.
Насчет пунктов не заморачивайтесь, Вам с юристом спорить глупо. Напишите заявление в Государственную инспекцию по труду и занятости. Там вопрос разрешиться очень быстро
СпроситьЗдравствуйте! Нет, все выплаты. включая и больничный, должны быть произведены в день увольнения. Обращайтесь в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Увольнение с отработкой и возможное принуждение к работе - что говорит отдел кадров?
Влияет ли больничный на дату увольнения по собственному желанию?
Либо с учетом 2-х недель отработки либо последний рабочий день до того как он ушел на больничный.
Вопрос о выплате больничного после увольнения и дата увольнения
Включаются ли больничные дни в отработку, если оставила заявление об увольнении и ушла в больничный?
Увольнение по собственному желанию и больничный - возможные варианты и последствия
