На какое время работодатель может предоставлять работнику отпуск без оплаты. Спасибо.

Уважаемая Галина,

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

В обязательном порядке такой отпуск предоставляется в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными законами, например:

- в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ),

- работающим пенсионерам по старости - до 14 дней в году (ст. 128 ТК РФ),

- работнику имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, матери-одиночке или отцу-одиночке, имеющему ребенка до 14 лет - в удобное время до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ),

- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные заведения высшего образования, а также слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи вступительных экзаменов - 15 календарных дней,

- работникам обучающимся в ВУЗах, имеющих гос. аккредитацию по очной форме - 15 календарных дней для сдачи сессии, 4 месяца для написания диплома, 1 месяц для сдачи гос. экзаменов (ст. 173 ТК РФ),

- если на работе по совместительству продолжительность оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы - работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

С уважением, ООО "ИНТЕРСЛАВИЯ-Д"