Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ).Если договор будет расторгнут должна ли я отрабатывать две недели?

Процедура увольнения сотрудника по Статье 81 - Расторжение трудового договора по несоответствию квалификации

Какова процедура увольнения сотрудника по Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по следующим пунктам): 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Читать ответы (1)

Может ли работник быть уволен за частые опоздания без уважительной причины?

СИТУАЦИЯ: Я опаздываю на работу (без уважительной причины) каждый день на один час. В ТК РФ сказано:" Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); ..." ВОПРОС: Могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Увольнение по статье 81 ТК РФ п.6 (а) по причине грубых нарушений работником трудовых обязанностей

С «17 » января 2013 г. приказом №4-ок я был уволен по статье 81 ТК РФ п. 6 (а). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 6) однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 9 10 11 января поставили прогул. До меня графики сменности доведены не были. Дежурный по локомотивному депо на работу меня не вызывал. В труд договоре вызывной характер работы. Могли ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Имеет ли работник право отсутствовать на работе до 4 часов без уважительных причин?

В ст. 81 ТК РФ есть перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Один из них - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Вопрос в следующем: т.е. согласно этой статье я могу отсутствовать до 4-х часов на работе ежедневно без уважительных причин!?

Читать ответы (1)

Проблема отсутствия работника на рабочем месте - вопрос выбора правильного действия

У нас проблема. Работник не ходит на работу. Говорил на больничном, но вот узнали, что уж недели две как просто так. Мы акты сделали, решили два приказа издать, один - дисциплинарный, а другой собственно увольнение. Ну и застопорились, в статье, что говорится то 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); а у нас получается уже неонокатное грубое нарушение - прогул две недели? Как же правильно сделать, выбрать один последний день прогула и уволить, или все таки можно указать в приказе, что прогул длился 2 недели?

Читать ответы (2)

Своим прогулом, чуть не сорвав утренник, посвященный 8 марта.

Еще раз здравствуйте! Я работаю руководителем в детском саду. Мой сотрудник не явился на рабочее место 5 марта этого года (суббота), объяснив это тем, что по субботам он не работает, т.к. состоит в секте Бабтистов. Своим прогулом, чуть не сорвав утренник, посвященный 8 марта. Могу ли я, спустя 3 месяца после случившегося, освободить сотрудника от занимаемой должности, с опорой на ст. 81 ТК РФ, п.6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли обжаловать прогулы через суд?

Возможно ли, обжаловать через суд, а именно, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Читать ответы (2)

Возможно ли уволить сотрудника сразу за однодневный прогул?

Могут ли уволить за 1 день прогула? В одном источнике пишут что за могут в соответствии с п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ: 1) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Но в другом источнике есть такая запись: За прогул есть дисциплинарное наказание - выговор, а увольнение сразу за 1 прогул, учитывая, что у сотрудника нет других выговоров и замечаний, является слишком сильным наказанием, и получается не соразмерное наказание, и как понять не ясно?

Читать ответы (4)

Сказали прийти в конце неделе, (как раз когда истекает срок обращения в высше стоящие органы).

Подругу уволили в один день по статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя пункт 6, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: подпункт а, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Однако за отсутствие на рабочем месте была предоставлена справка от врача, в связи с плохим самочувствием. Она обратилась в суд о восстановлении на работу, выплате морального вреда и вынужденного прогула. Решение суда: отказать в удовлетворении иска. Само решение так и не выдали, мотивируя тем, что дело в канцелярию не передано. Сказали прийти в конце неделе, (как раз когда истекает срок обращения в высше стоящие органы). Я считаю что увольнение было как минимум не правомерно, и не было принято во внимание что у нее малолетний ребенок на иждивении и она является единственным кормильцем в семье.

Читать ответы (1)

Является ли опоздание на работу на пять часов прогулом согласно ТК РФ?

ТК РФ, ст. 81, п.а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); ВОПРОС: является ли прогулом, например, не появление на рабочем месте с начала смены вообще, но приход на работу через пять часов? Другими словами: является ли прогулом опоздание на работу без уважительных причин на пять часов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ).Если договор будет расторгнут должна ли я отрабатывать две недели?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов