Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить сотрудника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, без медицинского освидетельствования?
₽ VIP

12.01.2009, 11:41
• г. Москва

Сотрудник 2 раза на рабочем месте находился в состоянии алкогольного опьянения. Были составлены акты. Что нужно, чтобы уволить его по статье.? На медицинское освидетельствование его не возили.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ирина! Работника обязаны были направить на медицинское освидетельствование.Если он отказался его проходить- это его дело.Поэтому показания свидетелей , не специалистов в наркологии, вряд ли будут учтены судом как веские доказательства состояния работника.

Спросить

Здравствуйте Ирина.

На медосвидетельствование работника возить не обязательно (хотя и желательно), однако В соответствии с ТК, по каждому факту дисциплинарного проступка должно проводиться письменное разбирательство (не забудьте о сроках, указанных в ТК). В разбирательстве должны присутствоать следующие документы:

- заявление начальника данного работника о совершении им проступка;

- акт освидетельствования;

- желательно объяснения очевидцев;

- ОБЯЗАТЕЛЬНО объяснения самого работника либо акт отказа от дачи таких объяснений.

По результатам разбирательства необходимо составить приказ. Ознакомить работника под роспись с данным приказом и можно увольнять, соблюдая остальные процедуры при увольнении (ст. 84.1 ТК). А еще желательно взять на работу юриста либо заключить договор с юр. фирмой об аббонентском оьслуживании (так проще буде решать многие вопросы).

Удачи Вам.

С уважением,

Белобров Виталий

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги