Смена должности и доплата за совмещение - нужен ли новый приказ?

398₽ VIP

Это зависит от того, как Вы составили старый приказ. Но мое мнение - делайте новый и устанавливайте все заново (ст. 60.2 ТК РФ). В таком случае ошибки точно не будет

Нужен Новый приказ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Должен быть новый приказ. Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Приказ должен был быть исходя из ст. 8, 56, 60.2 ТК РФ.

Каждый перевод должен быть оформлен приказом работодателя.

А вот доплата действует прежняя, если нет расторжения соглашения, заключённого согласно ст. 151 ТК РФ:

"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)."

Во- первых, у Вас приказы неправильно оформлены, так как у Вас идет доплата за совмещение ( я работала 2 года в кадрах)

1. Если Суханов исполнял и свои обязанности и обязанности зам. начальника отсутствующего работника, Вы не должны были переводит его . а приказом должны были возложить обязанности заместителя начальника отдела (на период отпуска по беременности и родам, очередного отпуска основного работника), с доплатой в размере 50% от оклада отсутствующего работника.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Во-вторых, если перевод оформляете, должны в этом случае тоже оформить правильно.

Временный перевод на срок до одного месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 722 ТК РФ.

Если у зам.начальника отдела з/п больше , тогда при переводе пишите что с оплатой согласно штатного расписания.,

если меньше з/п , при переводе пишите с сохранением з/п по основному месту работы.

Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ч. 3 ст. 722 ТК РФ.

Поэтому исправляйте задним числом приказы. будут вопросы обращайтесь.

Старый приказ о поручении дополнительной работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой в пределах установленной нормы рабочего времени , оформленный согласно статье 60.2 ТК РФ продолжает свое действие вне зависимости от переводов, если дополнительная работа выполняется по должности работника, на которую работник временно не переводился.

Другими словами, вопрос: по какой должности работнику поручалась дополнительная работа с доплатой?

Если она поручалась по должности ведущего инженера в период работы зам.начальника, что тоже допускается, то она должна быть отменена с 07.03.15 , когда работник вернулся на свою основную должность, пусть даже на время, после чего последовал еще один перевод.

Лучше оформить новый приказ на совмещение, если в организации нет положения об оплате труда за совмещение.

Каждое совмещение оформляется приказом, в нем же можно указывать об оплате за совмещение или издавать отдельный приказ по оплате.

Статья 60.2 тк рф. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).