Правомерность отказа в переносе отпуска с учетом ситуации с воспитанием детей?

Добрый день, Наталья! Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

-временной нетрудоспособности работника;

-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Другими причинами переноса могут быть:

-сотруднику не были выплачены отпускные;

-сотруднику был предупрежден о начале ежегодного -оплачиваемого отпуска позднее, чем за две недели до его начала;

-по инициативе (желанию) работника (например по семейным обстоятельствам), в этом случае необходимо согласование с работодателем.

В этих случаях работник должен оформить в произвольном виде письменное заявление и предоставить его работодателю.

В случае предоставления сотрудником такого заявления и достоверности указанных в нем причин работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.