Что делать, если предыдущего работника на вновь занятой позиции подали в суд на восстановление?
Я устроилась на новое место работы (1 месяц назад), недавно узнала, что человека который работал до меня на данной позиции сократили (как сказали в компании всё сделано по закону, его уведомили заранее и выплатили все компенсации, повторюсь это со слов компании), однако этот человек подал в суд на восстановление его на работу и моральный ущерб! Подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации и если человека восстановят меня получается просто уволят (сейчас идёт испытательный срок).
Здравствуйте.
Да.
В соответствии с п.2 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
При этом, прекращение трудового договора по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Пожалуйста имеют ли право меня уволить или мне не за что переживать и можно спокойно сообщить руководству мою новость?
Как жаль, что директор так безответственно относиться к персоналу.
Я только устроилась на работу и недавно узнала что я беременна, могут ли меня уволить с работы (срок беременности еще не большой)
