Право одинокой мамы на отказ от длительной командировки - нормативное обоснование

05.06.2015, 17:07

• г. Кола

Скажите пожалуйста имеют ли право меня послать в длительную командировку (2-3 недели) в другую область, если я являюсь одинокой мамой и воспитываю сына 10 лет. Если можно, то обоснование с № закона, приказа или статьи трудового кодекса. Спастбо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.4

05.06.2015, 17:15,

г. Мурманск

Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников:

- работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

- беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);

- женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).

То есть, иными словами, если Вашему ребенку больше 5 лет, и если Ваши трудовые обязанности предусматривают командировки, то работодатель имеет полное право Вас в командировку отправить и Ваше согласие на это спрашивать не обязан.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59