Может ли работодатель уволить сотрудника, написавшего заявление на уход по собственному желанию, если он заболел и не явился на работу в последний день работы?

₽ VIP

В случае, если работником не будет отозвано заявление о сосбвтееном увольнении, то днем увольнения будет первый рабочий день работника по выходу на работу после временной нетрудоспособности.

В случае отзыва работником заявления работодатель вправе его уволить по собственному желанию (работника) в случае, если на его место приглашен другой работник.

Удачи Вам.

Статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске исключительно по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) . Поэтому, к сожалению работника он может быть уволен в период временной нетрудоспособности, а документы и окончательный расчет, в том числе и пособие по временной нетрудоспособности (по больничному листу) получить в первый же день после болезни, представив больничный лист работодателю.

Моя позиция, изложенная в ответе, наиболее точно отражает объективный ответ, основываясь на действующем законодательстве и реалиях современной жизни.

С уважением, адвокат Петров Д.Н.

Уважаемая, Ирина! Не допускается увольнение ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ с период нахождения на больничном.

В Вашем случае, инициатива исходит от Вас (работника). Поэтому, Вы будете уволены через две недели после подачи заявления, независимо от того на больничном Вы или работаете. Расчет получите после выхода с больничного…

С Уважением, адвокат Н. Федоровская.

Т.е. уволить можно все-таки...мнения разделились...кому верить...предыдущий автор против увольнения....как же быть...?