Работодатель предлагает работу в выходные и праздничные дни, но предоставляет полдня отдыха в рабочие дни - действия работодателя и права сотрудника
Работодатель привлекает к работе в выходные и праздн. Дни.
Взамен этого, в рабочие дни предоставляет по пол дня отдыха, то есть на работу необходимо прибывать каждый день, но работать не 8, а 4 часа в сутки.
Правомерны ли действия работодателя? Имею ли я право требовать полного выходного дня без привлечения к работе?
Нет, неправомерно. Имеете право требовать выходных дней в силу закона. Без вашего письменного согласия не может вас работодатель привлечь к работе в выходной день по графику. В этом письменном согласии в соответствии со статьей 153 ТК РФ работник определяет, как ему эти часы должны быть оплачены: в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит. На основании этого заявления работодатель издает приказ по личному составу. На основании этого приказа бухгалтерия производит оплату работы в выходной или праздничный день соответственно желанию работника.
Дополнительные часы отдыха законодатель предусматривает после привлечения к сверхурочной работе в соответствии со статьей 152 ТК РФ .
СпроситьМало того, что работодатель нарушает трудовое законодательство в части привлечения работников к раьоте в выходные дни, но я почти уверен, что и оплаты за такую работу в двойном ращмере он Вам так же не производит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация