Нарушение трудовых условий и просьба об увольнении - что делать?
Заранее спасибо за ответ. Ситуация в следующем. Наше предприятие купили новые собственники. Дали нам трудовые договора с испытательным сроком 3 месяца и минимальной зарплатой. После их подписания, начали менять условия труда. За полтора месяца изменили условия 5 раз. (без письменного распоряжения). Сейчас опять новое решение-перевод на агентский договор. Договор подписан только с моей стороны (грозились не заплатить %). И сразу стали просить написать заявление на увольнение по собственному желанию, также просят вернуть официальный договор. По агентскому прописаны %5, по факту заплатили только 2%. Это явные нарушения. (так как я официальный сотрудник). В трудовой записи нет. куда стоит обратится?
Добрый день. Это незаконно - там целый "букет" нарушений. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов

Некорректные условия работы в ООО - отсутствие подписанных договоров
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
В наш филиал 29.06.09 был принят главный специалист с испытательным сроком 3 месяца, что прописано в трудовом договоре.
Необходимость писать заявление по собственному жел

Условия увольнения по собственному желанию на испытательном сроке
