Законно ли вычесть из зарплаты без согласия, если была допущена ошибка в расчетах?
Здраствуите вопрос по работе я работал по совмещению 40% от оклада а в ращетном ошиблись и посчитали 100% теперь хотят вычесть из зарплаты, законно ли это без моего согласия.
Ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,
работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Хотя из Вашего вопроса ситуация в целом не ясна, все же вы вправе не согласиться с удержанием.
Спросить
Работаю в организации устроена на ставку основную 8000
Совмещение 0.25 2000
Совместительство 0.25 2000
И ксх 1.0 8000
В итоге зарплата выходит 20000
Нас с 1.04 подняли зарплату сделали оклад 10000, но теперь хотят срезать все что бы больше преведущем зарплаты мы не получали т.едо 20000
Т.етеперь оклад 10000
Совмещение 2500
Совместительство 25000
Ксх 1.0 10000
На работе заявили что уберут совместительство и совмещение без моего отказа
Законно ли снять с меня эти деньги?
Правомерно ли мне урезали зарплату на 40 процентов во время самоизоляции? Работаю в бюджетной организации (детский сад), стаж работы 15 лет в этой сфере. Зарплата состояла из оклада плюс стимулирующие и совмещение. Выплатили оклад и стимулирующие получился МРОТ. Потеряла в зарплате 7 тысяч 500 рублей. За ранее спасибо!
Как оплачивается совмещение должности? Я работаю юристом и совмещаю должность специалиста по охране труда. Оклад юриста 3797, оклад совмещения 4747 руб. с какокого оклада должны считать совмещение? От основного или от совмещаемой должности?
Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты.
В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) .
В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению.
Заранее благодарна за ответ, Людмила.
Бухгалтеры ошиблись и начисляли зарплату больше той что должна была быть а теперь хотят вычесть ту сумму. Могут ли они это сделать если это их ошибка?
Вопрос такой, бухгалтерия ошибочно посчитала в февральский больничный зарплату по госконтракту, теперь они хотят эту сумму с меня вычесть, имеют ли они на это право? Если да, то какими статьями руководствуются?
Меня интересует вопрос о дополнительных обязанностях в работе.
Ситуация в следующем: работаю на складе и время от времени занимались комплектацией оборудования (вкладывали кабели в коробку с техникой), за это нам по факту выполненных работ доплачивали определенную сумму сверх оклада. Теперь эту работу хотят закрепить в основных обязанностях без доплаты. Законно ли это будет?
В должностной инструкции такой работы не прописано.
Я работал в цехе упаковки после чего меня перевели в отдел сбыта с моего письменного согласия и теперь требуют чтобы я исполнял функции и обязанности двух разных подразделений одновременно за одну и ту же зарплату которую я получал работая в цехе упаковки, оформлять меня по совмещению не хотят, законно ли это и что делать в сложившееся ситуации.
По договору у меня оклад, иное не оговорено, но сегодня на совещании руководство сообщило, что поскольку прибыли стало мало, то чтобы сохранять текущий оклад, мы обязаны либо взять на себя совмещение обязанностей другого отдела, либо нам могут сократить рабочее время с урезанием оклада или вообще отправить в неоплачиваемый отпуск. Законно ли это и есть ли у работодателя юридическая возможность урезать мне зарплату или отправить в отпуск без содержания, без моего согласия?
Вопрос об оплате труда за совмещение должностей. Оклад работника по основной ставке 11163 руб., ставка по совмещению 9431 руб. Есть ли ограничения в оплате труда за совмещение должностей по закону? Можно ли работнику доплатить за совмещение 9431 руб.? Или это должен быть процент от оклада? Как правильно? Спасибо.
