Вопросы о возможности выхода на работу при новой беременности и оплате в декретном отпуске с двумя детьми

Отпуск можно использовать частями, за вами сохраняется место и должность и Вы можете выйти на работу в любое время.

Статья 256. Трудового Кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Федеральный закон №81 «О гос. пособиях гражданам, имеющим детей», определяет выплату пособия по УЗР только на полтора года.

отпуск делиться на две части:

1. до полутора лет поддерживается государственным пособием по УЗР, выделяемым из Фонда социального страхования и компенсационными выплатами со стороны работодателя;

2. с 1,5 до 3 лет - матерям по месту работы выплачивается сумма в 50 рублей/мес (по состоянию на январь 2015 года), определенная постановлением правительства РФ еще в 1994 году.