Неоплачиваемая переработка и отсутствие подмены - проблемы заместителя начальника на почте
Работаю на почте заместителем начальника, после увольнения начальника прошло 3 недели, все это время работаю без подмены по режиму работы ОПС, т.е. пн-пт 8-20, сб 9-18 выходной воскресенье (72 часа в неделю), официально оплачивать переработку не собираются, говорят не положено, выплатят только разницу в окладах заместителя и начальника (+1900 руб.). Как быть?
Жалобу в прокуратуру или гос.труд.инспекцию.
Взыскивать сверхурочные в суде. Срок для обращения в суд - три месяца со дня когда стало известно о нарушенном праве (день выдачи зарплаты).
СпроситьВозник вопрос: "Полагается ли доплата или выплата разницы в окладах, если отсутстует начальник отдела и исполняет обязанности начальника непосредственный его заместитель? И при исполнении обязанностей главного бухгалтера заместителем главного бухгалтера - положена ли заместителю доплата за и.о.?" Раньше доплата заместителям не полагалась. Может быть что-то изменилось в этом вопросе? С уважением, Ольга.
Ольга, в соответствии со ст. Статья 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В ст. Статья 151. ТК РФ сказано, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
То есть, для того,чтобы правильно оформить совмещение, работодатель должен издать приказ, а также оформить доп. соглашение, в котором указать размер доплаты.
СпроситьРаботаю санитаркой. В январе по часам выходит только в день. Начальник заставляет работать сутками, а это переработка на 84 часа. Оплачивать переработку никто не собирается. Что делать?
Работаю заместителем директора в школе-интернате. Ставка 40 часов, пятидневная рабочая неделя, выходной сб, вс. Есть возможность взять воспитательские часы в этом же учреждении, в воскресенье, т.е. в свободное от основной работы время. Директор отказывает, аргументируя тем, что нарушаются мои права на два выходных на неделе и если я буду работать в воскресенье, то мне необходимо освободить второй выходной на неделе, а это нецелесообразно. Так ли это?
Три года назад начальник по заявлению работающего пенсионера установил работу ему в режиме неполной рабочей недели. Сейчас новый начальник хочет отменить этот режим и чтобы пенсионер работал как все 5 дней в неделю вместо 4. Имеет ли право на это руководство и как правильно уведомить пенсионера о смене режима работы?
Я работаю на вредном производстве, по 5 дневной рабочей неделе суббота воскресенье выходной.24 часовая рабочая неделя. В день положено работать 4.8 часа. Может ли работодатель установить график 3 дня в неделю с 8-12.и 2 дня в неделю с 8 до 15 с перерывом на обед с 12-13?
Добрый вечер. Без вашего согласия работодатель не имеет право менять графики работы а также устанавливать новые правила. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЯ инженер. Работа ежедневная с 9.00 до 18.00... Работа у меня и экипажа выездная по жалобам физических и юридических лиц. Получается так, что один раз в неделю спец машина с экипажем прибывает в гараж позже на 1-2 часа. Причина очень большая загрузка по работе. Нач. отдела записывает часы переработки. Однако он отказывается за переработку добавлять 50%. Говорит у вас не нормированный рабочий день. Хотите я вам его устрою сам. Мы отвечаем, нет приказа директора на какой момент будем работать в режиме не нормированного рабочего дня. Например как должно быть переработал 2 часа получи + 50% получится 3 часа переработки, свыше 2-х часов переработки сверхурочные 100%. Мы не требуем оплачивать переработку. Мы берем отгулами или часами уйти по раньше.
Вопрос: Должен ли начальник отдела учитывать дополнительно к нашим часам переработки 50% и более 2-х часов 100% переработки.
Валентин, ненормированный рабочий день и устанавливается для работников когда невозможно предвидеть, когда они вынуждены будут задержаться. Никаких отдельных приказов на каждую задержку быть не может - они носят, как правило, непредвиденный характер. Достаточно распоряжения работодателя, отданного им в любой форме.
В соответствии со статьей 116 ТК РФ работнику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Конкретная продолжительность такого отпуска должна быть установлена внутренними документами организации (коллективным договором), в том числе она может быть прописана и в трудовом договоре.
Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска - не менее трех календарных дней.
СпроситьЯ говорил о нач отдела, а не о работодателе. Начальник отдела не имеет права заявлять мне: хочешь я тебя заставлю работать в режиме ненормированного рабочего дня? Мой ответ нач отд: для этого нужно официальное распоряжение работодателя. У меня работодатель директор ГОС организации Российского масштаба. Мой нач отдела для него фитюлька, которую к директору просто так не пустят, да и директор сидит в кабинете по другому адресу. Нашего директора нельзя сравнивать с директором магазина к которому можно зайти в любой момент. Вы пишите: Достаточно распоряжения работодателя, отданного им в любой форме. Если это будет в устной форме, как я буду учитывать часы моей работы (переработки) по ненормированному рабочему дню. В неделю (не помню сколько) и в год (120 часов) сколько меня можно эксплуатировать в законе это написано. Если работодатель официально не объявил период времени в году, кода будем работать в режиме ненормированного рабочего дня, значит остальное время работаем как все в режиме 8-ми часового рабочего дня. В ЭТО СЛУЧАЕ МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ ПЕРЕРАБОТКА ПО ВРЕМЕНИ (КАК СВЕРХУРОЧНЫЕ). ЧТО БЫ НАЧ ОТД ЧАСЫ ПЕРЕРАБОТКИ ЗАПИСЫВАЛ КАК СВЕРХУРОЧНЫЕ, А НЕ ТАК КАК ЕМУ ВЗДУМАЕТСЯ. Нам в день дают 4-и заявки. Некоторые сотрудники выполняют две, три заявки, на остальное плюют, и вовремя приезжают. Тот кто честно работает тех обманывают в часах переработки. Желаем обман прекратить с ВАШЕЙ помощью т.е. вашего письменного ответа.
СпроситьВалентин, надо более детально разобраться с ситуацией.
Ваш начальник отдела в данном случае представляет работодателя, его указания являются указаниями работодателя. Никакого значения не имеет, можно к нему зайти или нельзя, где он сидит и так далее.
Человек нанимается, скажем, в МВД работать, а реально руководит им непосредственный начальник, а вовсе не министр.
Ненормированное рабочее время - это условие трудового договора, причем это условие действительно на весь период работы.
Например, юрист работает в таких условиях, у него может быть судебное заседание на 16 часов 25-го числа и с виду оно вроде бы в пределах рабочего дня, но реально оно может начаться в 17-40 и закончиться в 19 ч., что ему в 18 ч. надо встать в ходе судебного заседания и сказать судье, что рабочий день окончен?
Нет, он знает что у него изначально рабочий день ненормирован по условиям трудового договора и работает до конца.
Но такие ситуации возникают эпизодически.
Часы переработки в этом случае никак не учитываются и не оплачиваются, они компенсируются дополнительным отпуском.
Если же у Вас нет условия о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре, Вы можете и не перерабатывать.
Возможно Вы имеете в виду сверхурочную работу, это другая "тема".
СпроситьТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Я военнослужащий... увольняюсь по окончанию контракта. Начальник предоставил мне отгулы за переработку... но при этом за неделю выходных он мне списывает 56 часов переработки... Получается, что за субботу и воскресенье переработка тоже списывается... Насколько это законно?
Предоставление дней отдыха в нерабочие дни действующим законодательством не запрещено (Вам положено 7 суток за 56 ч./8).
СпроситьУвольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет.
В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы.
Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный.
Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?
Проверить верно ли данное требование вы можете самостоятельно зная дату вашего приема на работу. Право на первый отпуск возникает через полгода но если отпуск вами полностью был предоставлен через 6 месяцев его вам предоставили авансом, за второй календарный год также считаете и соответственно если третий год вы календарно отработали не весь отпуск вам полностью не положен а положен пропорционально отработанному в третий год времени. Вполне вероятно что действительно вам отпуск авансом предоставлен и излишние деньги за отпуск придется вернуть.
СпроситьЗавтра собираюсь идти писать заявление на увольнение. Связался с вышестоящим руководством, что бы узнать что и как будет происходить (первая работа и первое увольнение).
В ответе было сказано, что после того как я завтра шапишу заявление, пройдет неделя (я так и не понял из полученных объянений на что требуеться неделя), и только через неделю начнуться последние 2 недели работы. Правомерны ли действия работодателя? Разве не со следующего дня после получения заявления начинуються эти последние 2 недели до увольнения?
они должны на вашей копии поставить штампик или подпись секретаря о приеме Заявления. Также продублируйте свое заявление отправкой копии (точно такого же) заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения (в описи напишите ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ) . через пять дней письмо будет у них
СпроситьЧто можно предпринять, что бы было какаое-то подтверждение того, что заявление было написао именно в этот день (как-нибудь зарегестрировать или возможно ли сделать дубликат, который был бы у меня на руках)?
Прочитав несколько разделов на форуме компании выяснилось, что с увольнениями часто бывают проблемы (говорят что заявления принимаються только в конкретные дни месяца и предлагают приезжать в день когда их принимают или указать дату, когда их принимают)
СпроситьЯ работаю, вахтером на 1,15 ставки, на время отпуска работника нам делают график 6 дн.*по 11 часов+ (1 час на обед. Перерыв), выход воскресенье. Так я работаю 2 недели, а потом 2 недели я работаю с графиком через день 1 день 11 часов другой выходной. Как вы считаете имеет администрация меня заставить так работать? По норме выходит в июле недоработка 3 часа, в августе переработка 16+ часов. Как мне должны оплатить переработку. Работаю я по скользящему графику.
Оплата переработки зависит какой суммированный учет рабочего времени ведет РД: месячный,квартальный или годовой.
Спросить