С какого числа исчисляется двухмесячный срок до сокращения по ст. 81 п. 2 ТК РФ и какая статья ТК РФ нарушена?

Уважаемый Алексей! В Вашем вопросе содержится два основания - изменение условий труда и сокращение штата. Если Вас предупредили о существенных изменениях условий труда, то с 28 октября 2002 года начинает исчисляться двухмесячный срок предупреждения. Вы можете согласиться с новыми условиями труда либо не соглашаться. Если работник отказывается продолжить через два месяца работу в новых условиях, то работодатель в период предупреждения должен письменно предложить ему другую работу. Если работа не может быть предложена, или работник отказывается от предложенной работы, то трудовой договор прекращается п.7 ст. 77 ТК ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда.)

Если Вас предупредили о сокращении Вашей должности, то предупреждение также делается не менее, чем за два месяца. Двух меясчный срок предупреждения является сроком, в течнние котрого проводятся мероприятия по сокращению штата, в том числе предлагается другая работа работнику, должность которого сокращается. Если от новой работы работник отказывается, то он подлежит увольнения по ст. 81.п.2 ТК через два месяца. Начало срока для исчисления даты увольнения по сокращению штата 28 октября 2002 года.

В обоих случаях никаких нарушений ТК со стороны администрации не усматривается.