Все вопросы должны быть решены за 2-3 дня (согласно закону).

Андрей, здравствуйте!

Действия вашего бывшего работодателя в данном случае не законны.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, расчет при увольнении должен быть произведен работодателем не позднее дня вашего увольнения. В этот же день должны быть выданы все документы.

В вашем случае необходимо подать работодателю официальную претензию с просьбой погасить задолженность по отплате труда - произвести окончательный расчет (претензию необходимо вручить организации под входящий номер, или, в случае если работодатель не принимает ее, направить заказным письмом с уведомлением). В претензии также необходимо указать срок для ответа на нее. например: " в течении 7 дней с момента ее получения". Параллельно надо обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

В случае если в указанный срок претензия не будет удовлетворена работодателем, необходимо обращать в суд с соответствующим иском.

Помните, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением,

Александр Баранов