Сможет ли она она быть аргументом в суде, как предмете давления и запугивания сотрудника?

13.01.2009, 18:58

• г. Москва

У меня такая проблема:

Работаю в крупной Российской компании, (строительные материалы).

В данный момент в связи с массовыми увольнениями в комапнии мне также предлагают уйти по собственному желанию без каких-либо выплат и компенсаций.

Также в добровольно-принудительном порядке заставляют написать заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.

Начальник регулярно напоминает, что у них не сокращают, что уже 3000 человек по Росси так уволили, и что с компанией не надо "бодаться".

Всю переписку я копирую. Сможет ли она она быть аргументом в суде, как предмете давления и запугивания сотрудника?

Как мне себя вести в данный момент?

Мною не подписана должностная инструкция, т.к. работодатель не предоставлял мне ее на подпись, есть только стандартный трудовой договор.

В компании есть аттестация, но в договоре она не прописана, могут ли меня уволить, если я не проходил ее?

С уважением, Игорь.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Борисова Н.Г. 5.0

13.01.2009, 19:50,

г. Москва

На Вашем месте, я бы обратился с заявлением о давлении на Вас по написанию заявления по собственному желанию в трудинспекцию и прокуратуру. В данном случае, такое заявление, возможно, может помочь Вам в дальнейшем в суде, если до этого дойдет дело.

По поводу переписки - копируте и дальше, это будет одним из доказательств, наряду с другими, в том числе с показаниями и объяснениями работадателя.

По поводу аттестации, нужно более детально изучать дело, в том числе акты Вашей организации по аттестации. Могу только сказать, что это крайне затруднительно для работодателя (как правило, у Вас значительные шансы на восстановление). Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сможет ли она она быть аргументом в суде, как предмете давления и запугивания сотрудника?

Москва - онлайн услуги юристов