Расторжение трудового договора по собственному желанию сотрудника - правомерность записи в трудовую книжку

06.06.2015, 19:50

• г. Сысерть

Я написала заявление на увольнение, по собственному желанию, по усмотрению начальника отрабатывала две недели, но в последний день отработки я не вышла на работу. И когда я пришла проходить обходной лист мне не сделали запись в трудовую книжку, а просто внесли эту запись в корешок трудовой с такой записью. Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязонностей-прогул. Имеют ли на то право если я писала по собственному? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Соболев Е.В. 4.4

06.06.2015, 19:57,

г. Екатеринбург

имеют право

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Расторжение трудового договора по собственному желанию сотрудника - правомерность записи в трудовую книжку

Вопрос о праве работодателя на запись в трудовой книжке при увольнении в связи с отказом отработки

Невыполнение условий уведомления об увольнении - возможные последствия и размер штрафа

Правомерен ли отказ работодателя в отзыве заявления об увольнении и срок отработки, установленный законом

Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?

Проблемы с приемом трудовой книжки в центре занятости - увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком.

Надо ли в таком случае направлять сотрудника по прежнему месту работы, чтобы ему внесли исправления в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке после расторжения трудового договора по статье 160 часть 3 - является ли она законной?

Как внести запись о категории, если после записи об увольнении уже есть новая запись о приёме на работу?

Как это может отразиться на моем увольнении, какую запись могут внести в трудовую книжку?

Возможные последствия отсутствия на работе по состоянию здоровья и переписывание смены

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59