Ограничение права на одновременный отпуск - Законность решения руководства в случае работы супругов в одном предприятии

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. В нашем Учреждении имеется несколько отделений, находящихся по разным адресам, но все в одном городе. Сейчас пора отпусков, и сотрудники (медицинские работники) один за другим пойдут в отпуск (по графику отпусков), можем ли мы перевести сотрудника из другого отделения на период отпусков, это получается на все лето и часть осени. В отделениях разный график работы, и зар. плата возможно тоже изменится. Перевод только с согласия работника? Или можно по производственной необходимости перевести без согласия работника?

Считается командировкой: одно предприятие, город один, разные отделения, подчиненность одному ген. директору, управляющие отделений разные, отдел кадров один. Направляются на работу из одного отделения в другое, расстояние м/у отделениями 40-50 км... Спасибо.

В организации два сотрудника по одной должности встали в график отпусков на одно и тоже время (август), при этом оба сотрудника имеют право уйти в отпуск в любое удобное время. Один сотрудник-почётный донор, второй_жена военнослужащего. Кого из них отпустить первым в отпуск. Вдвоём отпустить не можем, потому как сотрудники-взаимозаменяемые.

Судебный участок в одном конверте направил два разных решения суда по двум разным делам двум разным получателям (мужу и жене), которые проживают по одному адресу. При этом муж и жена не являлись участниками судебных процессов друг друга. Законно ли это с точки зрения правил судебного делопроизводства?

Я работаю на почте в мобильной группе, в одном из наших отделений начальник уходит в отпуск (отделение находится в 130 километрах от моей работы) начальник почтамта по приказу отправляет меня туда но при этом отказывается при передачи отделения делать ревизию. Законны ли их действия?

Учреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?

Добрый день.

Прошу разъяснить ситуацию: у сотрудника по графику отпусков отпуск запланирован на 04 сентября, но при этом этот сотрудник находился на больничном с 28 августа по 08 сентября. Должен ли сотрудник писать заявление о переносе отпуска или он автоматически уходит в отпуск? И стоило ли сотрудника уведомлять о своем отпуске кадровую службу?

При составлении графика отпусков на 2022 написали с супругой одинаковые даты. А работодатель изменил всё так, что не совпадают. Правомочно ли это? Работаем на одном предприятии и в одной смене, отпуск разделили на две части по две недели. Одна часть частично совпала, а другая нет после корректировки отдела кадров. Спасибо.

В должностных инструкциях разных должностей прописаны одинаковые обязанности (многие виды деятельности у разных должностей - абсолютно одинаковые). В организации есть внутренний нормативный акт, определяющий количество часов на каждый вид деятельности. Количество часов - не зависит от должности (один вид деятельности - одно количество часов не зависимо от должности). Стоимость часа работы - зависит от должности (оклады у должностей - разные). То есть получается, что одни и те же трудовые функции оплачиваться по-разному внутри одной организации. Насколько это законно?

Работаю по графику: 5 ночей подряд на 10 суток выходных. Нас трое сотрудников в отделе по такому же графику. Как работодатель должен организовать отпуск? Ведь смысл такого отпуска, если потом приходится эти же рабочие ночи работать за другого сотрудника, находящегося в отпуске... Получается отдохнул,-отработай. То есть получается просто перенос рабочих смен на другие дни и все. Работодатель заранее составляет график работы с учетом графика отпусков. И получается когда я в отпуске, за меня работает другой сотрудник (по составленному графику). А когда уходит тот сотрудник в отпуск его смены по графику "рисуют" мне. И в этом месяце у меня вместо 10 ночных смен выходит 15. То есть 5 смен пропущенных вследствие моего отпуска просто переносят на другой месяц. Как быть?