Обязана ли я письменно писать отказ от заключения ДС?
Работодатель заставляет меня подписать допсоглашение к трудовому договору о сокращении оклада вдвое. (Сокращенную часть оклада переводят в премию). При этом настаивают дать письменный мотивированный отказ в случае несогласия подписывать. Обязана ли я письменно писать отказ от заключения ДС? И имеют ли меня право заставить подписать ДС - при приеме на работу меня принимали на других условиях, что и зафиксировано в трудовом договоре, а налицо ухудшение условий. Как можно юридически противодействовать? Благодарю за ответ!
Письменно писать отказ от заключения ДС Вы не обязаны. Это работодатель обязан мотивировать свио действия.
Заставить подписать ДС Вас никто не имеет права. У нас свобода договора.
Противодействовать пока нечему.
Если работодатель будет предпринимать какие либо действия (задерживать или неполностью выплачивать зарплату, заставлять работать сверх нормативного времени и пр.) ухудшающие ваше положение как работника, пишите - помогу.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Изменение условий трудового договора - обязан ли работодатель предупредить письменно?
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
Вопросы по оплате пенсионных взносов и сохранности оклада при сокращении в новом трудовом договоре
Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор при отказе от пересмотра условий и наличии гарантий
Работодатель указал в Трудовом договоре неверную сумму оклада - какие права у работника?