Право ли работодателя лишать премии беременную сотрудницу без причин - анализ с точки зрения закона

07.06.2015, 12:54

• г. Амурск

Имеет ли право работодатель лишить беременную сотрудницу премии без всяких причин? И есть ли какой-нибудь закон, которым можно руководствоваться в данной ситуации?

С уважением Оксана.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

07.06.2015, 12:57,

г. Пермь

премия начисляется по усмотрению работодателя

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

07.06.2015, 13:10,

г. Сергиев Посад

Это лучший ответ

Здравствуйте, Оксана Владимировна!

В данном случае руководствуются существующим в организации локальным нормативным актом - Положение о стимулирующих, компенсационных и социальных выплатах работникам Вашей организации.

Премия - это стимулирующая выплата (доплата и надбавка). В организации могут устанавливаться следующие виды и размеры стимулирующих выплат (доплаты, надбавки):

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год;

- поощрительные выплаты к юбилейным датам работников;

- поощрительные выплаты к профессиональному празднику (премия).

Перечень таких выплат и их размеры должны быть указаны в Положении.

Как правило, в таких Положениях присутствует фраза: Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, не являются ежемесячными гарантированными выплатами к тарифной ставке (окладу) работника.

Таким образом: речь идет не о лишении премии (если не было конкретного приказа о лишении за нарушения), а об отсутствии доплаты. Решение о доплатах принимает работодатель.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право ли работодателя лишать премии беременную сотрудницу без причин - анализ с точки зрения закона

Амурск - онлайн услуги юристов