Распорядок отпуска по уходу за ребенком и предложение работодателя о вахтовом методе в другом городе - аргументированная оценка в соответствии с Трудовым кодексом
Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ей еще 2,5 и нам дали садик, соответсвенно я хочу выйти на работу, работодатель говорит что в диваном городе уже нет моей единицы и предлагает работать в другом городе вахтовым методом или писать заявление на увольнение, скажите имеют или они права придлогать мне вахтовый метод в другом городе если моему ребенку еще нету 3 х лет или же они должны меня хотя бы сократить? И можно пункты ТК?
На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) в соответствии со статьей 256 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Увольнение работника, имеющего ребенка до 3-х лет пр инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением не допускается согласно ч.4 ст.261 ТК РФ. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно ст.72.1 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация