Ситуация, описанная в вопросе, вызывает сомнения в правомерности увольнения работницы. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник временно приостанавливает свою деятельность по основной работе в случае временной
Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. В табеле учета рабочего времени было отмечено, что работница не является на работу в связи с болезнью. Перед увольнением работодатель не выяснил причины отсутствия работника на работе, хотя имел такую возможность.
Требования работника:
признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.
Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности.
Требования работника:
восстановить на работе.
Правомерно ли увольнение? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.
Это задание кому дано...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Уволена работница Птибурдюкова Варвара Семеновна, находящаяся на больничном
Уволена по п.ч.ст.ТК РФ в период временной нетрудоспособности - правомерно ли?
Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работница, не являющаяся на работу из-за болезни
Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Уведомлена об увольнении в связи с сокращением штатов 14.08.2012, должна быть уволена 14.10.2012.
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
