Может ли работодатель не взять меня на работу, а заставить сидеть в отпуске до 3-х лет?

• г. Набережные Челны

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку исполняется полтора года 6 февраля.

1. Могу ли я выйти на работу 7 февраля? Может ли работодатель не взять меня на работу, а заставить сидеть в отпуске до 3-х лет?

2. Если я напишу заявление о продлении отпуска до 3-х лет, могу ли я выйти потом досрочно (например по достижению ребенком 2-х лет)?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

да, Вы можете в любой момент (до достижения ребенком возраста 3 лет) выйти на работу и уйти в отпуск по уходу написав соответствющее заявление (основание - ст. 256 ТК)

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

Спросить

Айгуль, работодатель не вправе заставить Вас сидеть в отпуске. Согласно ТК Вы можете выйти на работу в любое время заранее уведомив об этом работодателя.

Спросить

Набережные Челны - онлайн услуги юристов