Диагноз бронхиальной астмы - как защитить свое здоровье на работе во время капитального ремонта?
₽ VIP
На фоне побочных явлений (пыли, запахов) проходящего в Доме культуры капитального ремонта у меня несколько раз на работе случились приступы удушья. После обследования в диагностическом центре был поставлен диагноз "бронхиальная астма". Лечебным учреждением, участковым врачом была выдана справка в том, что: "Ф.И.О. нуждается в освобождении от работ в запыленных, загазованных помещениях, в помещениях с плесенью сроком с 14.01.09. по 14.06.09. диагноз: Бронхиальная астма впервые выявленная. Полиноз. Печать и подпись терапевта, печать лечебного учреждения и подпись зам. зав. лечебным учреждением. "
У нас в ДК, как наверно, во многих организациях принято принимать активное участие в ремонте, уборке помещений после ремонта и во время ремонта. Так случилось и в этот раз. Но Сильная пыль от распиливания ДСП, лак, краски, пыль от цемента вызвали у меня продолжительный кашель, заложенность носа и наконец - приступы удушья. Все это проходило на глазах у коллег. Я занимаю должность режиссера. Работаю в культуре 30 лет. В мои профессиональные обязанности не входит мыть и мести, но если это необходимо для улучшения рабочего места - почему бы нет. Но в этот раз случилось так, что я не могу участвовать в субботниках и уборке помещений. Принесла вышеуказанную справку. Работодатель основываясь Трудовым кодексом г. 3 ст 73 п.8 и ст 77 предъявил мне уведомление о расторжении трудового договора, т.к. ремонтные работы будут продолжаться еще долго. Но я не отказываюсь выполнять профессиональные обязанности, прошу только не привлекать меня на работу связанную с пылью и резкими запахами, которые вызывают у меня приступы удушья. Что делать? Помогите. Посоветуйте.
ситуация непростая, но
1) надо выяснить - почему Вам выдали уведомление (нет возможности перевести на другую работу) или работодатель ВСЮ Вашу работу (а не субботники) считает пыльной
2) полагаю, что Вам надо письменно заявить о том, что Ваша работа и мед. заключения касаются лишь субботников, т.е. работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией
Если не смотря на это заявление работодатель будет настаивать (а другой работы действительно нет), то:
а) можно уволиться, а потом восстановиться по суду
б) взять очередной отпуск с таким расчетом, чтобы выйти после 14 марта
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация