Изменили график работы без предупреждения - как защитить свои права как работника?
₽ VIP
В моём трудовом договоре прописан мой рабочий график "3 выходных дня после 3 рабочих".меня поставили в известность по телефону, что у меня теперь другой график работы-пятидневка. Мня этот гафик не устраивает. Что я могу сделать?
Сие есть существенное изменение условий трудового договора, и такие изменения могли быть применены лишь с Вашего письменного согласия. Об этом Вы можете указать работодателю - т.е. о нарушении Ваших прав. Также можете обратиться в трудиснпекцию о допущенных нарушениях трудового законодательства.
СпроситьУважаемая Оксана! График сменности может меняться ежемесячно. Важно лишь выполнить требование закона о заблаговременном извещении работников под роспись с вводимым графиком. Сам график вводится в действие по правилам, изложенным в ст. 372 ТК, поскольку является локальным нормативным актом. Нормативность графика выражается в том, что он устанавливает для работника норму рабочего времени в смену.
произошли изменения организационных условий труда на предприятии, которые повлекли изменения существенных условий трудового договора у работников.
Указанные работники вправе отказаться от продолжения работы в связи с изменениями их условий труда в части сменной работы. В соответствии со ст. 74 ТК, если работник не согласен продолжать работу по новому распорядку, вызванному изменениями организационных условий труда, то трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация