Но кое-кто способен расценить это как протест, или игнорирование, или что-то еще.

Вопрос про увольнение. Я работаю дизайнером в издательстве. До прихода главного дизайнера, моим начальником была гл. редактор. Все вопросы по взятию иногда работы на дом (день-два в месяц, и то не каждый) обычно решались по согласованию с ней, спокойно и благополучно. С вступлением в должность гл. дизайнера начались проблемы. Нас, дизайнеров, никто не поставил в известность, что с нового года мы подчиняемся уже не гл. редактору, как раньше, а гл. дизайнеру. До Н.Г., сославшись на кризис, нас завалили работой как своей, так и чужой (соседний отдел не справился с годовым планом, выполнение которого, по решению руководства внезапно обрушилось на нас). Был целый месяц аврала. Переработки, судя по всему, не оплатят, снова сославшись на кризис. По договоренности с гл. редактором, получив от нее все необходимые материалы, я должна была работать с 25 –го по 31-е декабря дома (минус выходные получалось 5 дней). Хотя 31-е был не рабочий день. Чтобы успеть и уложиться в сроки, пришлось пропустить корпоратив (мелочь, конечно. Но кое-кто способен расценить это как протест, или игнорирование, или что-то еще. Ведь многие ходят туда именно для того, чтобы про них так не подумали). После праздников 11 и 12 января я работала дома над новым проектом (на стадии, не требующей моего контактирования с редакторами, или с кем-либо еще, а значит и необходимости моего присутствия в офисе) и вышла 13-го января. Объем работ мы оговорили с гл. редактором еще до Н.Г. Единственное, что я не сделала – не предупредила ее о том, что буду работать 11 и 12 января дома. Но тогда я об этом тоже еще не знала. До Н.Г. гл. редактор предупредила, что уезжает на праздники, и выйдет на работу только 14-го января. Поэтому связаться с ней и предупредить о том, что я работаю дома 2 дня после новогодних каникул я не смогла. Но особого повода для беспокойства я в этом не видела, зная, что она разрешила бы. Выйдя на работу с 11-го января, гл. дизайнер не дала бы возможности работать спокойно и завалила бы снова сверхурочной и неоплачиваемой работой – почему-то она всегда стремилась воспользоваться для этого отсутствием гл. редактора (видимо, чтобы не ругаться). В итоге получилось так, что в отсутствие гл. редактора 13-го января, гл. дизайнер начала с того, что потребовала от меня 2 объяснительные записки по поводу моего «отсутствия» на работе до Н.Г. и после. А при получении их заявила, что мне нет места в этом издательстве и я должна написать заявление об уходе. Я «непредсказуема», «безответственна» (до нее в этом издательстве я проработала 1,5 года, «пережив» уход не одного дизайнера, истрепавших все нервы и уставших бороться с полной организационной и прочей неразберихой в рабочем процессе). Оказывается, я должна была поставить ее в известность, что беру работу домой (при том, что в те дни она отсутствовала в офисе. По слухам, опять же, она в это время сдавала сессию. Никто не сказал, что помимо гл. редактора, и ее тоже нужно ставить в известность. Никаких контактов она не оставила, для того, чтобы такая умная мысль хотя бы таким образом могла прийти мне в голову). На мой вопрос «чье это решение?» был ответ: «мое». На мой второй вопрос: «когда нужно написать?» - ответ: «Как можно быстрее, и лучше с этим не тянуть, это только усугубит твое положение». Вернувшаяся на работу на след. День гл. редактор сказала, что положение тяжелое, т. как теперь решением руководителя она сама постепенно становится в зависимость от гл. дизайнера, и уже не может «бороться» так активно, как раньше. Причина – гл. дизайнер – хорошая давняя знакомая директора фирмы. Теперь ее облекли исполнительной властью, и через нее проводятся все «нововведения» руководителя (среди которых в ближайшем будущем введение штрафных санкций за опоздания, начиная с 5 мин., малейшие ошибки в работе и т.д.). Самое «приятное» из грядущих «нововведений» - это узаконенные неоплачиваемые переработки, а фактически, не 8-часовой, а гораздо более длинный рабочий день. И, естественно, штрафы за не выполненный план (в силу его физической невыполнимости). Вопрос: что делать? В случае, если я откажусь добровольно написать заявление об уходе, гл. дизайнерша прилюдно (пока в мое отсутствие) грозилась уволить меня по статье за прогулы и «устроить мне такую жизнь, что я сама сбегу». Может она это сделать? Ведь в подтверждение моих слов есть сделанная дома работа (которую она не преминула досконально проверить). Я бы с удовольствием ушла, глядя на все происходящее. Только за 2 дня среди вакансий не нашла ни одной более-менее подходящей. И еще теплится надежда, что с таким подходом к работникам руководство далеко не уйдет, и это временно. Если я сейчас уйду – не увижу самого интересного: когда они поймут свою ошибку и все «станет на свои места» (только я буду уже в другом месте). А может, это только иллюзия?

Денег скопить не удалось, чтобы можно было плюнуть на все и уйти сразу. Это увольнение неожиданно и совсем некстати.