Правомерность увольнения находящейся в отпуске по уходу за ребенком и возможные выплаты при ликвидации предприятия
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас я снова беременна, но мне позвонили с работы и сказали, что предприятие ликвидируют и меня собираются уволить, правомерно ли это и если да, то на какие выплаты я могу рассчитывать и что будет с декретными выплатами на второго ребенка?
Могут уволить по ч.1 ст.81 ТКРФ.Никакого заявления не пишите. Все пособии с беременностью получите в соцзащите.В ТК должна стоять запись что уволены по ликвидации.Получите справку формы 182 н за 2 года до 1- го декрета.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1,8). Позвонили с работы и сказали, что фирму ликвидируют. Могу ли рассчитывать на какие-то выплаты или нет?
Ст.178 ТК: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1,8). Позвонили с работы и сказали, что фирму ликвидируют. Могу ли рассчитывать на какие-то выплаты или нет? Челябинск.
Да, согласно ст.178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. отпуск заканчивается 10 июня 2013 г. мое предприятие ликвидировали в ноябре 1012 г. я беременна (1 мес). вопрос: могут ли меня сейчас уволить в связи с ликвидацией предприятия? Если да, то на каких и как я смогу получить декретные выплаты и выплаты до полутора лет на второго ребенка? Спасибо.
Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством. За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет. Женщина, уволенная с работы в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной, имеет право на получение пособия по беременности и родам (ст. 6 и 8 Закона N 81-ФЗ). При этом женщина должна быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения. В пункте 11 и подпункте "б" пункта 12 постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН: - заявление о назначении пособия по беременности и родам; - листок нетрудоспособности; - заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; - справку из службы занятости населения о признании ее безработной.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие ликвидируют, на какие выплаты я могу рассчитывать? Район приравнен к крайнему северу.
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации в РКС, установлены в ст. 318 ТК РФ. Изучите данную статью.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 1 год и 10 месяцев, 16 декабря меня уволили из-за ликвидации предприятия. Недавно узнала, что снова беременна. Подскажите, куда мне обращаться, могу ли я получать на второго ребенка такое же пособие, как и на первого или я уже считаюсь безработной и не могу расчитывать на какие-либо выплаты?
Здравствуйте! Вы уже безработная, отпуск по БиР вам не оплатят. Устройтесь на другую работу, пока не поздно, что бы получить пособия
СпроситьЯ находясь в отпуске по уходу за ребёнком была уволена в связи ликвидации предприятия, ребёнку сейчас год и 4 месяца, я снова беременна 5 недель, что мне делать? Куда обращаться за декретными выплатами, детскими пособиями?
Наталья! Т.к. Вас уволили по ликвидации предприятия, то Вам должны рассчитать пособие по беременности и родам из Вашей средней зарплаты на том предприятии!
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, пособие получают в районном отделе пособий и социальных выплат при предоставлении: больничного листа; трудовой книжки с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации; справки органа службы занятости о признании безработной.
Также имеете право на следующие пособия:
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) - 300 руб.;
Единовременное пособие при рождении ребенка - 8000 руб.;
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. сейчас пишу заявление на продление отпуска до трёх лет. а 10 августа предприятие ликвидируют. Что будет со мной?
У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но этот отпуск буду продлевать по уходу до трёх лет и так же в марте ухожу снова в декрет по беременности и родом второго ребёнка. Но случилась такая ситуация, что нашу фирму продают, а точнее меняется руководство. Какие соцгарантии мне положены на моём предприятии? И могут ли меня уволить? Спасибо.
Смена собственника организации не является основанием для расторжения с вами трудового договора.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Позвонили вчера с работы и предложили уволиться по соглашению сторон, поскольку в ближайшем будущем будет сокращение персонала. Сказали, что будет выплата за неиспользованный отпуск. У меня такой вопрос: на какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать и как это отразится на пособии по уходу за ребенком? Благодарю за ответ.
Вам ничего хорошено это не сулит.
Если только работодатель не предложит полугодовую зарплату в качестве компенсации.
Пособие по уходу вы теряете.
А вот по сокращению штата вас уволить не могут до исполнения ребенку возраста 3 года.
Компенсацию за отпуск выплатить вам обязаны при любом виде увольнения.
Так что пока ни на что не соглашайтесь.
СпроситьНахожусь сейчас в декрете по уходу за ребенком до трех лет в январе нам будет уже 3 года. Позвонили с работы и пригласили на вручения уведомления в связи с ликвидацией предприятия. На какие выплаты могу расчитывать.
Здравствуйте, Ольга! Руководитель предприятия, которое ликвидируется, обязан не позднее 2 месяцев до начала процесса закрытия организации уведомить декретницу о том, что она будет уволена по инициативе работодателя.
Такой категории сотрудников предусмотрены определенные выплаты:
* выходное пособие;
* денежная компенсация на период трудоустройства;
* компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В случае, если весь расчетный период работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, применяется п. 6 Положения, согласно которому, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Спросить
