Avleri
12.06.2013, 19:15
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске при последующем увольнении?
Уважаемая Елена!
На основании ст 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, работодатель обязан предоставить неиспользованные отпуска по заявлению Работника при его увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация
