Жена устроена на работу по срочному трудовому договору. Она никого не замещает, сам договор заключен на неопределенный.
Добрый день. Жена устроена на работу по срочному трудовому договору. Она никого не замещает, сам договор заключен на неопределенный срок, но не более 5 лет. Проработала в компании уже 2 года. Саму срочность договора работодатель объясняет тем, что выполнение работ не может быть определено конкретной датой( аутстафинг) сейчас жена беременна. Если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, то будут ли ей платить пособия 40% от среднего заработка, и самый главный вопрос может ли работодатель ее уволить в период нахождения в отпуске до 1.5 лет. Ведь четкого окончания договора когда он истекает не написано и повторюсь она никого не замещает. спасибо
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация