Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли меня сократить по основному месту работы?

16.01.2009, 05:47
• г. Архангельск

На основном месте работы в гос. учереждении, по трудовой книжке я работаю на полставки, подрабатываю тоже на полставки в другом гос. учереждении. Я одинокая мама, воспитываю дочь 9 лет. Могут ли меня сократить по основному месту работы? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет.

ТК РФ.

"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;"

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна Сосновская
18.04.2015, 23:39

Возможно ли взять больничный только по внешнему совместительству при работе на полставки основного места?

Работаю на полставки на основном месте и полставки по внешнему совместительству. Обострилось заболевание желудка, которое требует соблюдения диеты и ограничение стрессов. Если я буду работать только на основном месте работы я смогу соблюдать данные критерии. Могу ли я взять больничный только по совместительству, работая при этом по основному месту работы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса
14.09.2006, 15:36

С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем.

Как правильно оформить перевод. Если один и тот же человек был в одном предприятии генеральным директором (совместитель), а в другом заместителем (основное место работы). С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем. Запись в трудовой книжке была только по основному месту работы. Заранее спасибо. Лариса.
Читать ответы (1)
Алена
12.06.2013, 22:35

Оплата проезда до места отдыха - права совместителя в государственной структуре

Я работаю по сомещению. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребнком. По основному месту работы не предусмотрена оплата проезда до места отдыха. А работа по совмещению это гос структура, в которой основным работникам оплачивается проезд до места отдыха. Должны ли мне как совместителю оплатить проезд до места отдыха!?
Читать ответы (1)
Степан
11.01.2012, 11:23

Возможно ли создание ООО и назначение его Генеральным директором без уведомления основного места работы?

Я работаю по основному месту работы. Могу ли я, не оставляя основного места работы, учредить ООО и стать его Генеральным директором? Должен ли я сообщить на основном месте работы об учреждении ООО и моем назначении Генеральным директором? Что будет если я не сообщу об этом? Спасибо!
Читать ответы (2)
Анна
12.05.2017, 15:41

Права сотрудников в отпуске по уходу за ребенком и возможность сокращения должности

На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В учреждении где я работаю по совместительству планируют сокращение моей должности. Имеют ли право меня сократить? По основному месту работы меня так же предупредили о сокращении по достижении трехлетнего возраста моего ребенка.
Читать ответы (1)
Екатерина
11.11.2015, 14:51

Автоматический расчет пособия по безработице при сокращении с основного места работы при наличии внешнего совместительства

Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, предприятие, на котором я работала, ликвидируется, при этом работаю в другом месте по трудовому договору как внешний совместитель на полставки без оформления трудовой книжки (трудовая книжка находится по основному месту работы). Буду ли я получать пособие по безработице после сокращения с основного места работы, если работаю внешним совместителем?
Читать ответы (1)
Александр
28.06.2013, 11:31

Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы

Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Читать ответы (1)
Вячеслав
06.11.2012, 15:25

Можно ли оформить трудовые отношения с новым работодателем при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Хочу выйти на работу, но не на основное место работы, а другое. Могу ли я законно оформить трудовые отношения с новым работодателем не увольняясь со старого места работы (планирую туда вернуться, когда ребенку исполниться 3 года). На основном месте я работаю по трудовой книжке. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
09.02.2017, 20:38

Правомерность записи в трудовую книжку о переходе на 0,75 ставки и ее последствия для работника

На основном месте работы работаю 27 лет, была принята на полную ставку после окончания института, последние 7 лет работаю по совместительсву на 0,5 ставки в другом учреждении, чтобы не нарушать график перешла на 0,75 по основному месту Кадровик сделал запись в трудовой книжке о переходе на 0,75,правомерна ли эта запись и если да,что она может повлечь для меня Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Ирина Витальевна
27.02.2015, 10:52

Что произойдет, если сотрудник принимает декретное место работы в той же организации?

Я работаю в организации на своем основном месте, предложили занять на год декретное место в этой же организации. Если Я сама пойду в дикрет меня расчитают по основному месту или по декретному?
Читать ответы (2)