Возможно ли заменить отпускающегося полный рабочий ставки двумя сотрудниками на полставки?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До отпуска работала по основной ставке и на 0.5 ставки совместителя. Временный работник принят по временному договору. Может ли временный работник, когда я выйду из отпуска, занять мою ставку которая была по совместительству?

Проконсультируйте нас по следующей ситуации. Основной работник (гл.бухгалтер) находится в отпуске по уходу за ребенком, в июне она вышла на 0,8 ставки, т.е. на не полную ставку. Можно ли принять на 0,2 ставки еще одного работника. Спасибо.

Я устроилась на работу будучи беременной на декретное место... основной работник выходил на работу на не полный рабочий день на 0,75 ставки потом написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет... в своём заявлении на работу писала что прошу меня принять на время отпуска основного работника... В приказе написано тоже самое... но в договоре у меня написано что принята на полную ставку.. работаю в бюджетной организации руководитель сменился и ставит мне 0,75 ставки. Подскажите положена мне все таки ставка или нет?

Может ли работник, работающий по основному месту работы на полную ставку и находящийся в отпуске за свой счет, быть оформленным по совместительству на полную ставку в другую организацию на период своего отпуска?

Скажите пожалуйста, могу ли я сделать перевод работника (директор работающий по совместительству) с 0,9 ставки на целую ставку, при условии, что на основном месте работы (где целая ставка) оформлен отпуск без сохранения заработной платы до конца года?

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, как поступить. Бюджетная организация (финансирование строго по смете). Основной работник находился в отпуске по беременности и родам. На ее место принят временный работник. Отпуск по беременности и родам заканчивается, и основной работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска. По штатному расписанию получается на одной ставке как бы два человека. Но финансирование производится только на одну ставку, то есть платить отпускные в данный момент основному работнику мы не можем, либо придется увольнять временного работника. Ежегодный отпуск закончится, но основной работник не выйдет на работу, а напишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику? Заранее спасибо.

Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.

Работник на 0,5 ставки должен уступать право выбора отпуска работникам работающим на полную ставку? (если можно ссылку на статью ТК РФ)

Ситуация: В учреждении 4 ед. бухгалтера, 1 ед. вакантна. В отделе принято так, что вакантная ставка в определенные периоды работы делилась по 0,3 ставки на каждого бухгалтера. Случилось так, что на длительный больничный ушел основной работник. На период его отсутствия приняли по срочному трудовому договору человека. Можно ли этого же человека принять на 0,3 ставки (на вакантную должность, как это заведено в отделе) ВРЕМЕННО опять же на период отсутствия основного работника на длительном больничном?

На период отпуска по беременности и родам социального работника его обязанности выполняет другой социальный работник, который на время отсутствия основного работника переведен с 0,75 ставки на полную ставку. Нужно ли с ним заключать дополнительное соглашение или достаточно приказа о переводе на полную ставку.