Незаконное увольнение и претензии на дискриминацию - нарушения со стороны работодателя
Только меня одну из восьми сотрудников незаконно уволили с работы, так как только у меня в трудовой книжке написано в связи с ликвидацией предприятия, однако у двух других сотрудников в трудовой книжке написано в связи с реорганизацией переведены к правопреемнику, а у остальных написано, что уволены переводом. В моём деле не было согласия профсоюза, а личное дело чудесным образом исчезло, плюс ко всему: в приказах по личному составу указан другой № приказа увольнения Ответчик утверждает. Что ввиду большого колличества уволенных. Кадровик ошибочно написал в мою трудовую книжку не тот № приказа об увольнении. Является ли это разночтением и может суд принять во внимание эту отговорку ответчика? Я считаю. Что по отношению ко мне присутствует дискриминация, так как я одна воспитываю малолетнего больного ребёнка, а по закону о труде работодатель обязан предоставить мне работу у правоприемника. В моём случае присутствует нарушени со стороны работодателя?
разночтением это никак назвать нельзя, это разные основания. и суд должен вынести соответствующее решение не ущемив Ваших прав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация
Алматы - онлайн услуги юристов
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Можно ли обратиться в суд по месту регистрации, а не по месту работы после незаконного увольнения?
Судебное решение по задержке трудовой книжки - возможность подачи нового иска на восстановление или исправление ошибки
Работодатель задерживает трудовую книжку - можно ли изменить дату увольнения при истребовании?
Несоблюдение процедуры увольнения и нарушение прав работника - возможные последствия и применение общественного контроля
