Как я после ликвидации предприятия смогу сохранить трудовой стаж, и не потерять выплату по уходу за ребенком.

Уважаемая Наталья!

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, если они находились на момент увольнения в отпусках по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Для назначения ежемесячных компенсационных выплат необходимо подать заявление с приложением к нему копии приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком по месту работы. Однако женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации в период отпуска по уходу за ребенком и не получающие пособия по безработице подают заявление в орган социальной защиты населения по месту жительства. При этом дополнительно к заявлению женщины должны представить копию свидетельства о рождении ребенка, трудовую книжку, справку органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице. При каких-либо изменениях, влияющих на выплату ежемесячных компенсационных выплат, работники должны извещать администрацию предприятия, учреждения, организации, руководителя воинского формирования или органа социальной защиты населения.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается в 10-дневный срок со дня поступления документов. При отказе в выплате ежемесячных компенсационных выплат женщину письменно извещают в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения, причем указываются причины отказа, порядок его обжалования и возвращаются все документы.

Данные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком только в случае, когда обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпусков. Если женщина обратилась за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, то они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но только не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат.