Выплата отпускных с учетом долга - как правильно организовать и выплатить заработную плату за первую половину месяца
Сотрудник за предыдущий месяц должен по заработной плате. С 15 числа он идет в отпуск. Как правильно выплатить отпускные (с учетом долга?) и можно ли выплатить заработную плату за 1-ю половину месяца?
Удержания производите из зарплаты. В части 2 статьи 137 ТК РФ дан закрытый перечень удержаний из заработной платы. Так, удержать из зарплаты работника разрешается сумму, необходимую:
- для возмещения ранее выданного, но не отработанного аванса;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
Работодатель может удержать указанные выше суммы из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.
И это лишь при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания из заработной платы. А факт того, что работник не против удержаний, лучше всего подтвердить письменно, попросив у работника согласие.
Если же месяц уже прошел или согласия работник не дает, то истребовать с него нужную сумму получится лишь через суд. Другой вариант — работник по собственному желанию внесет выплаты в кассу.
Кроме того, есть ограничения по размеру удержаний из зарплаты. В общем случае размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы, полагающейся на руки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 430 Поиск Регистрация