Правомерно ли требование начальства об увольнении водителя-инвалида второй группы?

09.06.2015, 16:53

• г. Новосибирск

У моего мужа, инвалидность второй группы, группа рабочая, работает водителем автобуса. На работе начальство говорит, что он должен уволиться, правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

09.06.2015, 17:10,

г. Таганрог

Безусловно неправомерно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Тихонова П.Б. 5.0

09.06.2015, 22:48,

г. Москва

Если в ИПР не прописаны противопоказания для данной трудовой деятельности, то требование работодателя неправомерно.

Факт установления инвалидности не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не лишает гражданина права трудиться, поскольку право свободно распоряжаться своими способностями к труду закреплено в Конституции РФ.

Работодатель обязан создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Кроме этого, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ).

Работник, признанный инвалидом, по своему желанию имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли требование начальства об увольнении водителя-инвалида второй группы?

Новосибирск - онлайн услуги юристов