Апелляционный суд рассматривает дело о незаконном увольнении заведующей филиалом универмага Б. в связи с недостачей

Заведующая филиалом универмага «Детский мир» Боброва была уволена с работы дирекцией универмага по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с недостачей 48 тыс. руб., которая была обнаружена при ревизии отдела. Боброва погасила установленную недостачу и обратилась к администрации с просьбой о восстановлении ее на прежней работе. Так как администрация универмага в восстановлении на работе отказала, Боброва обратилась в суд, где заявила о незаконности ее увольнения. Законно ли увольнение Бобровой? Какое решение должен вынести суд?

Моя сестра заведующая универмагом, была уволена с работы по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с недостачей, которая была обнаружена при ревизии отдела. Она погасила недостачу и попросилась восстановить её на работу. Администрация универмага ей отказала. Законно ли её уволили? Правы мы будем если обратимся в районный суд о незаконности её увальнения?

Чистову, работавшему приемщиком вторичного сырья в приемном пункте, в связи с принятием на работу в приемный пункт второго приемщика было предложено вместо ранее заключенного индивидуального договора о пол-ной материальной ответственности за вверенные товарно-материальные ценности заключить договор о бригадной материальной ответственности. От заключения такого договора Чистов отказался и потребовал предостав-ления прежней работы. В связи с неисполнением трудовых обязанностей в новых условиях администрация треста уволила Чистова за прогул на осно-вании п.6 ст.81 ТК РФ, хотя работник ежедневно являлся на работу, но от-казывался выполнять возложенные на него обязанности. О том, что в при-емном пункте должно работать два приемщика (посменно) Чистов знал. Знал и о том, что при наличии двух материально ответственных работни-ков должен заключаться коллективный договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли увольнение работника по основаниям, указанным в данной ситуации? Разрешите ситуацию по существу.

Задача 2. Заведующая филиалом универмага «Детский мир» Боброва была уволена с работы дирекцией универмага по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с не-достачей 48 тыс. руб., которая была обнаружена при ревизии отдела. Боб-рова погасила установленную недостачу и обратилась к администрации с просьбой о восстановлении ее на прежней работе. Так как администрация универмага в восстановлении на работе отказала, Боброва обратилась в суд, где заявила о незаконности ее увольнения. Законно ли увольнение Бобровой? Какое решение должен вынести суд?

Задача 3. Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом води-тели и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим. Согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выхо-дов на работу в течение смены. Часть работников обратились в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ. Обоснованы ли требо-вания работников? Возможен ли соответствующий режим работы? Каковы условия его введения? На основании чего?

Счетовод Петрова была уволена по сокращению штатов. Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что администрация при увольнении не предложила ей другую работу в порядке трудоустройства. В суде было установлено, что должность счетовода действительно сокращена, а администрация предлагала Петровой при увольнении работу табельщицы с меньшим окладом в филиале предприятия, расположенном в другом районе города, но Петрова от предложенной должности отказалась. Как решить дело?

Чертежница Сафронова часто не выходила на работу в связи с психическим заболеванием. Администрация института предложила ей выполнять работу на условиях надомного труда. Сафронова сначала дала согласие, а через 2 дня, узнав, что заработная плата будет несколько ниже, отказалась. После этого она. с согласия профкома, была уволена по пп а п. 3 ст. 81 ТК РФ. Сафронова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе.

Законны ли действия администрации? Как должен решить спор суд? Каков порядок увольнения по данному основанию?

Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы. Не согласившись с решением директора она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?

В. был приглашен 15 апреля на сезонную работу рабочим геофизической партии. 1 ноября В. был уволен в связи с окончанием срока сезонной работы. В. обжаловал увольнение с работы, т.к. считал, что администрация не имела законных оснований для его увольнения. Имеет ли В. законные основания для восстановления на работе?

На какую статью ссылаться?

Бухгалтер кафе Макеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице, 22 августа был издан приказ об её увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд о востановлении её на работе.

Вопрос: Правомерны ли действия администрации? Били ли основания у администрации для увольнения Макеевой? Какое решение может вынести суд? И почему?

Помогите пожалуйста!

Моя знакомая работает заведующей складом АТП. Она была уволена за утрату доверия в связи с недостачей, которая обнаружилась при ревизии. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В исковом заявлении знакомая указала, что недостачу добровольно погасила, а уголовное дело по данному факту было прекращено по амнистии. Других замечаний по работе не было, а поэтому она считает, что оснований для увольнения нет. Права ли моя знакомая?

При увольнении с работы, какие могут быть аргументы у администрации предприятия в препятствии предоставлении мне отгулов. Если все-таки Администрация будет настаивать на выходе на работу до даты моего увольнения?