Вопросы о назначении дня увольнения и мотивы против отказа от мирного расторжения соглашением сторон работодателем
Может ли работодатель назначить свой день увольнения по соглашению сторон, мотивируя отсутствием замены работника. И какие ещё могут быть мотивы не пойти на мирное расторжение по соглашению сторон?
Условие - в данном случае дата - не устраивает ни не меня , а работодателя. Я хочу уволиться с 1-ого числа, а руководитель не соглашается пока не найдут мне замену, или пока напарница не отгуляет отпуск.Что в таком случае мне делать? Соглашения не получается.
СпроситьВы вправе написать заявление на увольнение, отработать 2 недели, как предписывает трудовой кодекс, и уйти.
Если Вы не хотите отрабатывать положенного срока, то этот вопрос решается только на усмотрение работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Удомля - онлайн услуги юристов
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора
