Отгул может Вам предоставить работодатель по соглашению сторон, либо в случае, если Ваша должность и работа предполагает за переработку рабочего времени отгулы.

В ином случае, по заявлению работника работодатель

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

Муж улетает в длительный рейс, надо его проводить, доставить до аэропорта.

Столичная поездка на командировку в Якутск - сталкивается ли муж с проблемой неоплаченных штрафов при вылете?

Можно ли потребовать от Аэрофлота документальное подтверждение форс-мажорных обстоятельств для обращения в суд?

Действителен ли медицинский осмотр на путевке в междугородный рейс на весь период или нужно проходить его каждый день?

Каковы правила регистрации пассажиров при длительной задержке рейса в аэропорту?

Акт о потере багажа после полета из Монастира в Москву - кто несет ответственность и что делать дальше?

Турагентство не предупредило о замене рейса - как вернуть деньги за новые билеты?

Отказ в возврате стоимости билетов Якутии после задержки рейсов - как поступить в данной ситуации?

Пассажирке отказали в перелете, предложено бесплатное проживание - возможна компенсация?

Как получить свой забытый багаж от Аэрофлота, если проживаешь далеко от аэропорта?

Очень уж мне обидно стало, возможно ли взыскать, и какой может быть сумма?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59