Аноним.
18.01.2015, 18:32
Работник уволен за прогулы и опоздание - правомерно ли это решение администрации?
Читать ответы (1)
Допустим, что я по причине заболевания не присутствовал на рабочем месте два дня, заранее уведомив об этом администрацию, но не посещал лечебных учреждений; соответственно больничного листа у меня не имеется. Работаю не на окладе, а от выработки за процент. Правомерно ли такую ситуацию расценивать как прогул?
Да, это прогул.
СпроситьА какими нормативными документами это может быть мотивировано? Статья КЗОТ (номер раздела), сам трудовой договор, или ещё что-то?..
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация