Надо отрабатывать 14 дней В течении этих 14 дней, до какого дня я могу передумать, а когда уже будет поздно?
Написала заявление об увольнении, но потом передумала. Достаточно забрать заявление или должны с моей стороны последовать ещё какие-либо действия? Надо отрабатывать 14 дней В течении этих 14 дней, до какого дня я могу передумать, а когда уже будет поздно? Когда работадатель должен издать приказ об увольнении? Когда будет издан приказ и бухгалтерия начислит деньги уже будет поздно забрать заявление об увольнении обратно или нет? Спасибо!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
С Уважением, адвокат Н. Федоровская.
Спросить
20.02.2016 написала заявление по приему на работу, до сих пор никаких действий, хожу работаю, в течении какого времени работодатель должен издать приказ о приеме на работу и подписать трудовой договор? Законны ли его действия? И какие действия с моей стороны должны последовать, если на словах было сказано что испытательный срок 3 месяца, если работа не соответствует моим требованиям? Как забрать зп за отработанное время?
если трудовой договор так и не будет заключен, и зп не выплачена, то только через суд возможно решить вашу проблему. Обращайтесь,проконсультируем, поможем, находимся в г.Иркутске тел. 8(3952)707-751
СпроситьЗаставили написать заявление об увольнении с сегодняшнего дня, приказ еще не издан-могу ли забрать или отозвать заявление завтра, пока еще нет приказа?
Судом установлено, что мое увольнение состоялось в соответствии с приказом №2. Однако выяснилось что ранее был издан приказ№1 о моем увольнении. Работодатель издал два приказа о моем увольнени. Является ли приказ №1 оспоримой или ничтожной сделкой в соответствии со ст.166 ГК РФ.
Я пенсионерка, написала заявление на расчёт,в течении 5 дней передумала уходить, пришла забрать заявление обратно, а мне говорят:"Поздно, через 10 дней приходите за расчётом".Могу ли я забрать заявление или всё-таки меня рассчитают?
До истечения срока предупреждения об увольнении (как правило 14 дней, если иное не установлено соглашением между работником и работодателем) Вы имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спроситьоб увольнению по собственному желанию Работодатель вправе издать приказ об увольнении? Т.е. как пример крайнего раннего срока: может ли приказ быть издан на следующий день после получения заявления от работника (с указанием даты увольнения - через 2 недели после издания приказа). Когда работник обязан подписаться о том, что он ознакомлен с приказом об увольнении: в день издания приказа или в день увольнения?.
Заранее благодарен за ответ. С уважением, Анатолий Марчук.
Я военнослужащий. Два дня назад написал рапорт на увольнение по собственному желанию. В данный момент увольняться передумал. Приказ об увольнении ещё не издан. Каким образом можно отказаться от увольнения и забрать рапорт? Есть ещё какие-нибудь варианты, кроме как идти в прокуратору и сетовать на то, что писал его под давлением командования? (Командование отдавать рапорт не хочет).
Подайте заявление об отказе от своего рапорта, получите на его копии отметку о вручении заявления командованию. Если должной реакции не будет, обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьИ должна ли я отробатывать при увальнении, если работодатель нарушил договор со своей стороны?
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае,
когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений
при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части
первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении
женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Спросить16 февраля написал заявление на увольнение, есть регистрация заявления в системе документооборота. После это руководитель издал приказ со срока ми исполнения неделя. Приказ от 26 февраля, мне его направили только 2 марта. Суть приказа найти неполученные документы по контрактам. Контракты за период когда я еще не работал. Срок исполнения приказа 05 марта, т.е. после даты моего увольнения. Приказ о моем увольнении не был издан, ни каких пояснений мне не дано. Так что я до сих пор не уволен.
Добрый день! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Обжаловать решение работодателя Вы можете обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Спросить
Добрый день!
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
1. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, в жалобе желательно будет сделать ссылку на регистрационный номер и дату регистрации заявления на увольнение.
2. К жалобе прикладываете документы, подтверждающие, что вы работник, обжалующий действия работодателя, - копию трудового договора или трудовой книжки.
3. Т.к. в день увольнения вы должны были получить окончательный расчет и трудовую книжку,
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
то вы имеете право в заявлении потребовать оплаты вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки.
4. Также вы имеете право потребовать пеня за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На этом, пожалуй, всё!
СпроситьВ течении какого времени должен быть издан приказ об увольнении, если я написала заявление за 2 недели до отпуска в котором попросила предоставить очередной основной отпуск с последующим увольнением? И когда должны отдать трудовую книжку?
Здравствуйте!
Приказ может быть издан в последний день отпуска, поскольку Вы вправе отозвать свое заявление на увольнение.
В этот же день, Вам должны отдать трудовую книжку.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день увольнения работнику выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Всего хорошего.
СпроситьСотрудник увольняется 31.12 Заявление на увольнение написал за 14 дней, компания занимается розничной торговлей. Вопрос-какого числа издать приказ об увольнении.
