Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Учитель школы столкнулся с ограничением отпуска и возможным увольнением - законность ситуации и права работника

10.06.2015, 14:52
• г. Екатеринбург

С 21 января 2015 года устроилась работать учителем в школу. Сейчас когда наступило лето мне директор заявил, что я полгода не отработала и имею право на отпуск только 28 календарных дней. Я согласилась, но спросила могу ли я тогда взять месяц за свой счет, на что мне ответили не больше двух недель за свой счет и из этих двух недель вычтут те дни которые я брала за свой счет в течении учебного года. Законна ли вся эта ситуация? Когда я спрашивала на счет отпуска в апреле мне сказали, что дадут полный отпуск авансом, сейчас меня просто поставили перед фактом и сказали что приказ уже есть, хотя я ничего не подписывала и заявление на отпуск пока что еще не писала. И могут ли мне не дать месяц отпуска за свой счет, а только 2 недели (или даже меньше)? И последний вопрос имею ли я право написать в таком случае заявление на отпуск с последующим увольнением или мне не дадут отпуск?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

1. Отпуск за свой счет работодатель не обязан Вам предоставлять.Это его право,но не обязанность.

2.Если подадите заявление на отпуск с последующим увольнением,то отпуск предоставят на количество неиспользованных дней отпуска.

3.Полный отпуск имеете право взять авансом согласно графика отпусков.

Спросить

Предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Работник за первый рабочий год имеет право на полный отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы согласно ст. 122 ТК РФ . Однако обязан работодатель предоставить такой отпуск до окончания этого первого рабочего года в период по своему усмотрению в соответствии с производственной обстановкой. Разделение ежегодного отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон согласно статье 124 ТК РФ . Что касается отпуска без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам, то он предоставляется только по согласованию с работолателем и предельным размером не ограничивается, за исключением определенной категории работников, предусмотреной в ст. 128 ТК РФ и др. Законами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги