Условия выплаты компенсации при расторжении трудового договора по различным причинам

• г. Санкт-Петербург

В трудовом договоре присутствует пункт (дословно)

6.3. По инициативе Работодателя настоящий договор может быть расторгнут в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником своих обязательств, а также по результатам аттестации. При расторжении настоящего договора, при увольнении Работнику выплачивается единовременно компенсация в размере 30 (тридцати) средних месячных заработков.

От сюда вопрос, данная компенсация может быть потребована только при увольнении по инициативе работодателя или при остальными причинах увольнения, имеется ввиду по собственному желанию или по соглашению сторон.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Речь идет о любом основании расторжения договора.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов