Кроме того, имела устную договорённость с руководителем, что могу приходить не к 9-ти, а "попозже, но не сильно"
Меня уволили по статье 81 п.5.
4 декабря 2008 года мне объявили выговор с формулировкой: за систематические опоздания на работу на 1,5 часа и более. Никаких объяснительных записок при этом не требовали, да и в нашей организации все ходят по свободному графику, однако в трудовом договоре указано время работы с 9-00 по 18-00. Кроме того, имела устную договорённость с руководителем, что могу приходить не к 9-ти, а "попозже, но не сильно"
После объявления выговора стала ходить к 9-00, однако однажды проспала и опоздала на 3 часа, в объяснительной написала, что не имею уважительной причины. На следующий день меня уволили. Правомерно ли это?
Формально Ваш работодатель прав. Ст. 81 п.5 ТК РФ предусмотрено увольнение работника в случае неоднократного неисполнения работником своих обязанностей. Поскольку Вы в объяснительной признали, что допустили прогул без уважительной причины, пытаться оспроить увольнение бесполезно.
СпроситьМарина! Правомерно. У вас еще не погашено предыдущее дисциплинарное взыскание.С уважением Сергеева О.В
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация