Со мной заключили бессрочный трудовой договор год назад.

• г. Москва

Господа юристы! Прошу Вас срочно ответить на мой вопрос. Со мной заключили бессрочный трудовой договор год назад. Сейчас администрация хочет переоформить на срочный трудовой договор. Что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Николай!

На основании ст.57 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены только по СОГЛАШЕНИЮ сторон и в письменной форме.

Таким образом, Вы вправе не соглашаться на заключение нового (срочного) трудового договора.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов

Евгений
20.12.2004, 10:39

Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности

Заключил срочный трудовой договор в 1998 г. на 10 лет в 2001 году должность которая по договору приказом сокращается При назначении на новую должность заключается новый трудовой договор, уже бессрочный. Сейчас выясняется, что тот первый договор, тоже фактически был бессрочным, т.к. по старому КЗОТу срочные договора - не более 5 лет, а что свыше то бессрочные. Теперь собственно вопрос: Указанием на истечение срока первого договора был определен срок передачи недвижимости в собственность. Этот срок наступил или он никогда теперь не наступит? Еще вопрос: новый трудовой договор - это доп. соглашение к первому (т.к. увольнения как такового не было) или самостоятельный трудовой договор?
Читать ответы (1)
Екатерина
08.07.2014, 09:28

Вопросы о продлении срочного трудового договора - дополнительные соглашения и их действительность

Хотела бы узнать, Со мной заключили срочный трудовой договор на год. как мне сообщил директор заключили срочный трудовой договор для того, что если я пойду в декрет. Чтобы не было проблем меня уволить! Год прошел, они сделали дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора еще на год! Можно ли делать доп. соглашение о продлении к срочному трудовому договору? Действительное ли оно? Или мой договор стал бессрочным? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
06.07.2020, 17:16

Как требовать подписание трудового договора за прошлый год, если работодатель предлагает срочный договор на текущий год?

Меня взяли на работу в 2018 году, трудовой договор не был подписан и сейчас мой работодатель хочет подписать срочный договор с этого года. Могу ли я требовать чтобы со мной заключили сначала договор за 2018 год?
Читать ответы (2)
Ильшат
17.07.2013, 21:17

Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный для беременной сотрудницы

Девушка беременна во время действия срочного договора. Работодатель подозревая о беременности заключил срочный договор. Девушка моя хочет работать постоянно и после родов. Как переделать или заставить переделать работодателя срочный трудовой договор на бессрочный. Она заявляла сегодня, что ей нужен бессрочный договор, но её уговорили подписать, этот пообещав что её не уволят.
Читать ответы (2)
Екатерина
07.07.2016, 11:00

Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?
Читать ответы (1)
Сергей
23.08.2014, 00:32

Могут ли меня уволить во время беременности и как получить выплаты по родам и уходу за ребенком?

Интересует такой вопрос, возникший у меня на работе. В настоящий момент я беременна и работаю в государственной бюджетной организации. При поступлении на работу, я не была беременна. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор сроком на 3 месяца. К моменту его истечения я предоставила справку о беременности и продолжала работать. В этот период была пару недель на больничном. По выходу с больничного со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности. Вопрос в следующем, когда меня могут уволить? Смогу ли я уйти в декретный отпуск и получить причитающиеся выплаты по родам и уходу за ребенком? И возможно ли признать заключенный со мной трудовой договор бессрочным, так как причина, по которой со мной заключался срочный трудовой договор в трудовом договоре не указана? Слышала, что такое возможно. Прошу помочь и подсказать, что мне делать? Спасибо.
Читать ответы (1)