Я в июле 2008 г заполняю анкету в ИП (ресторан) для того чтоб устроится на работу, июль месяц нас обучают и обучение оплачивают в августе нам дают трудовые договора но, потом под предлогом что нужно внести изменения у нас их снова забирают. У меня тем временем на 29 августа намечен день БРАКОСОЧЕТАНИЯ, я прошу подписать их отпуск без содержания на что я получаю отказ-он мотивируется тем что я мало проработала, мне предложили уволится потом по прибытию снова написать заявление о приеме на работу-мне пришлось согласиться так как время поджимало. Тем временем я узнаю что беременна срок 7 недель, я получаю страховой полис и встаю на учет в женскую консультацию. В сентебре без объяснения причин меня увольняют. В данный момент я не работаю и уже подходят сроки рожать беременность 31 неделя, 26.12.08 г я вышла замуж поменяла паспорт и прочие документы но, страховой полис как не работающей мне не выдают оказывается я до сих пор по базе числюсь как работающий сотрудник на в выше указанной организации. У меня беременность протекает осложненная и раз в месяц я госпитализировалась. Вопрос могу ли я притендовать на дикретные и прочие пособия по беременности и уходу за ребенком? Или бессмысленно чего-то ожидать, а справки о том что я находилась на стац. Лечении я могу предоставить. Заранее благодарю если ВЫ найдете время ответить мне!
Вас уволили в сентябре, а суетиться Вы начинаете через 4 месяца. Срок исковой давности по спорам, связанным с увольнением, составляет один месяц со дня, когда работнику вручена трудовая книжка или копия приказа об увольнении. Если этот срок пропущен, то Вам уже ничего не светит. Единственная помощь, которая может последовать - это со стороны органов прокуратуры, которым последними изменениями в законе предоставлено право заявлять иски в защиту нарушенных социальных прав. Пишите жалобу в прокуратуру. ничто другое, как я полагаю, Вам уже не поможет. Удачи.
У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.
Проблема такая, должен быть отпуск июнь, июль, август. Писала отпуск на июль, за тем в начале данного месяца предупредила что выхожу замуж в нчале августа. Попросила отпуск либо на июль так же как указывала, или на начало августа. Но мое руководство меня проигнорировало. И теперь говорит июль август занят, можешь выйти сейчас на неделю и в конце августа на неделю. Они не включают того что в прошлом году было тоже самое и я вышла опять же не по графику, вышла в отпуск в июне. Руководитель говорит хочешь выйти в августе договаривайся с девочками что бы заменились с тобой. Правильно ли поступает мое руководство? Очень жду ответ, спасибо! Моя почта g1994_2011@mail.ru
Здравствуйте! Сотрудник отработал в июле месяце 3 смены, с 5 июля по 1 августа включительно находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 к.д.. Часть отпуска 14 дней предоставлена авансом. Во время отпуска написал заявление на увольнение, предупредив работодателя за 2 недели, последний день работы пришелся на последний день отпуска - 1 августа. В начисление за июль входит зарплата за 3 смены и отпускные за 28 к.д. Можно ли с сотрудника удержать из начисленной зарплаты за июль денежные средства за неотработанные 14 дней отпуска? Удержание не более 20% рассчитывать из общей суммы начислений за июль, включая отпускные, или только из зарплаты за 3 смены? Или удержания нужно производить с начислений за тот месяц, в котором уволен сотрудник, то есть с начислений за август и, следовательно, удержать ничего не получится, так как в августе нет начислений (1 августа последний день отпуска и день увольнения)?
Я официально не работаю с 5 июля 2018 год уволилась по причине вышла замуж за военного и уехала к нему по месту службы, в октябре узнала что беременна, срок на данный момент 15 недель, рожать 16 июня... какие выплаты мне положены по беременности, до и после.
С 02.04.2007 работаю. Первый отпуск в октябре 2007 за отработанный период.
Следующий отпуск в августе, сентябре 2008 года-полный. Ноябрь работала, с 01.12.2008 по 19 апреля 2009-б/л по беременности и родам. Вышла с 17.02.2010 с отпуска по уходу за ребёнком. Отпуск был август, сентябрь 2010 год. Затем полный отпуск июль, август 2011 год. По графику отпуск в августе-сентябре 56 дней (полный), но мне дают только 19 дней, сказали что на данный период у меня есть только эти дни. Я не могу понять, в какой период мне дали отпуск больше чем положено. Спасибо за консультацию.
Я беременна, срок 28 недель.. на данный момент являюсь еще студенткой, но через неделю у меня выпускной и я получаю диплом.. уже как 2 года я работаю в аптеке в ночное время, оформлена официально.. сейчас я взяла отпуск на месяц, мне его оплатили. У меня такой вопрос.. как раз к окончанию отпуска мне оформят больничный в женской консультации, могу ли я пойти в декрет на работе, а спустя 3 недели уволиться, так как я училась на бюджете и обязана отработать на государство еще 3 года после университета. Могу ли я так уволиться после получения декретных денег, потому что с 1 августа должна оформиться в государственной аптеке? Подскажите пожалуйста!
Меня зовут Алина. Такой вопрос: Я работаю в организации с октября месяца по настоящее время, зарплата 17 тыс вся офиц - перечисляется на банковскую карту. Мне нужно уйти в отпуск в июле месяце на две недели а потом в начале августа на две недели так как у меня мал ребенок и июль-август месяц он не будет хордить в садик, меня интересует сможет ли работодатель предоставить мне такой граффик отпуска по закону и как он будет выплачиваться, а также что должно выплачиваться приувольнении по собств. Желанию.
Я военнослужащая. Встала на учет по беременности в женскую консультацию, срок уже 20 недель. На очередном приеме мнесказали, что с учета меня вынуждены снять, т. к командир дивизии в которой я служу, не заключает договор об окозании мед. помощи. Сказали идти к себе в госпиталь, но там не выдают родовой сертефикат, а без него рожать платно. Что делать? Куда обратиться?
Мне 59 лет я работающий пенсионер, отработал в этой организации 11 месяцев, директор без объяснения причины предложил написать заявление об увольнении, имеет ли руководитель право уволить меня без предоставления очередного отпуска за 2011 год, отпуск согласно графика отпусков у меня июль - август.
Я устроился в организацию, в которой сейчас работаю, 8 лет назад. Я плачу алименты по исп. листу через организацию. Зарплату и "корешки" нам выдают 15 числа след. Месяца за предыдущий месяц, аванс-в конце данного месяца. Алименты, судя по распечаткам, перечисляют в банк также 15 числа след. Мес. за предыдущий месяц. 7 августа я ухожу в отпуск на 40 дней. Во время отпуска я хочу найти работу и уволиться. За какое время до конца отпуска мне лучше уволиться, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска? Можно ли уволиться в середине отпуска? Не потребует ли организация с меня возмещения, если я уволюсь во время отпуска? Может ли организация в качестве возмещения забрать мою зарплату за 1 неделю (4 дня) в начале августа. Как будет производиться со мной расчет, если я напишу заявление после 15 августа? Будут ли выплачены алименты за июль и август, если я уволюсь в середине отпуска? Ведь за август организация должна, по идее, выплатить алименты только в августе. Пожалуйста, объясните мне как будет производить организация со мной расчет. Не получится, что мне самому придется выплачивать алименты за август?
