Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Налоговая проверка на предприятии - возможные последствия для секретаря и законность возможного увольнения

11.06.2015, 10:52
• г. Ейск

Я работаю секретарем на предприятии. Подчиняюсь ген. директору. В нашей организации идет налоговая проверка и главбух приказала мне сканировать их документы (а перед этим одна из ее подчиненных послал меня на три буквы). Директор хочет меня уволить сейчас мне дали письмо где требуют дать объяснение почему я не сканировала им документы, также почему не сшивала их вчера (я сшила один том затем порезалась а капроновая нить причиняла мне при сшивании физическую боль) и тем самым из за меня предприятие нарушает сроки сдачи документов. Хотя сегодня крайний день они все везут в налоговую (бухгалтерия не вышла ни в один выходной не задерживалась после работы хотя это им нужно, и главбух говорила сколько успеем столько и сделаем они обалдели такой объем за 10 дней (почти цитата)). Вопрос могут ли мне за это объявить выговор или уволить и насколько это законно. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день , Алена! Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если проведенным расследованием будет установлено, что Вы не исполнили или исполнили ненадлежащим образом свои обязанности, то работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности.

Взыскание можно будет оспорить в суде в порядке, предусмотренном ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ейск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги