Право главы врачебного учреждения перевести инвалида на непротивопоказанные работы для написания заявления по желанию
Имеет ли право глав врач государственной поликлиники перевести сотрудника-инвалида 2 группы на работы, которые ему противопоказаны по состоянию здоровья, делая это для того, чтобы сотрудник написал заявление по собственному желанию?
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания причин. Имеет ли право Работодатель уволить сотрудника по собственному желания (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса без указания причин)
Надежда, если подано заявление по собственному желанию, то увольнение производится на основании поданного заявления и не иначе. Если предприятие не имеет работы для инвалида 3 группы, а он не хочет добровольно увольняться, в данном случае, увольнение записывают в точности с причиной инвалидности указанной в справке МСЭ.
СпроситьРаботник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.
Здравствуйте. Вы продолжаете работать- а значит то заявление уже и так не имеет никакой силы. Так просто уволить вас сне смогут
Спросить
Здравствуйте, в данном случае чтобы себя обезопасить не пишите заявления по собственному желанию. без оснований вас не уволят. Выставить вакансию они могут это не запрещено законом.
СпроситьКто имеет право (суд, прокуратура, администрация предприятия где работает работник) направить запрос в поликлинику, больницу о состоянии здоровья сотрудника. Если есть вероятность, что сотрудник имеет диагноз предположительно что-то типа шизофрении. Данному сотруднику подчиняются люди, они зависят от нее - она непосредственный руководитель.
Согласно ст. 61 Основ законодательства РФ об охране здоровья
граждан (с изменениями на 02.12.2000 г.): 1) Информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения,
полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия
конфиденциальности передаваемых им сведений. 2) Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении
профессиональных, служебных и иных обязанностей. 3)С согласия гражданина или его законного представителя
допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях. 4)Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без
согласия гражданина или его законного представителя допускается:
а) в целях обследования и лечения гражданина, не способного
из-за своего состояния выразить свою волю; б) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений; в) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством; г) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей; д) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.
5) Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, наравне с медицинскими и фармацевтическими работниками с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ, республик в составе РФ.
СпроситьСотрудник принёс заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление подписали. Через два дня сотрудник принёс заявление о том чтобы считали её заявление недействительным. Имеет ли право работодатель всё равно уволить сотрудника?
если он был уволен одним днем, то есть в день подачи заявления, то он уже уволен. Если же он принес заявление за две недели до увольнения, то работник вправе и передумать.
Спросить
тут не все так просто как кажется. Может быть и да, может быть и нет.
Основание так полагать - ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Надо знать все подробности.
Спросить
Заявление об увольнении было подано о том чтобы уволили 19.11, Заявление подписали об увольнении чтобы уволили 20.11. Заявление о недействительности сотрудница подала 20.11. Но сотрудницу уволили 20.11. Действительно ли правильно сделал работодатель?
СпроситьСотрудник пришел на работу с остаточным явлением употребления спиртного, но через проходную не прошел на работу. И вернулся домой. Сотрудники охраны составили без его участия акт. Сотрудника лишили премии и предложили уволиться по собственному желанию. Законно ли это? И может ли сотрудник не писать заявления по собственному желанию? Спасибо за консультацию.
Здравствуйте! Екатерина, все законно. Сотрудник может не писать по собственному желанию-тогда его уволят по пп.а,б. п.6 ст.81 ТК РФ.
Удачи Вам и добра!
Спросить
Трудовым кодексом установлена процедура, которую работодатель должен соблюсти, прежде чем уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также обязан соблюсти процедуру отстранения от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения. Если все эти процедуры соблюдены, то увольнение по инициативе работодателя в данном случае будет законно и в трудовой книжке работника появится "неприятная" запись, которая вполне может помешать ему в дальнейшем трудоустройстве. Поэтому, если есть уверенность, что увольнение по "статье" будет совершено с полным соблюдением процедуры, то, конечно, лучше для работника уволиться по собственному желанию. Однако следует иметь ввиду, что увольнение по инициативе работодателя, как и любой другой вид дисциплинарного взыскания, может применяться не позднее чем в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, т.е. в данном случае фиксации факта нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в акте. Если увольнение по инициативе работодателя будет в связи с этим инцидентом проведено позднее, то оно будет незаконно. Поэтому, если с момента составления акта уже прошел месяц, а работника так и не уволили, то писать заявление по собственному смысла нет, поскольку в данном случае работника уволить работодателю нельзя, а, если это будет сделано, то это возможно обжаловать в суде.
Спросить, если в заявлении он написал по состоянию здоровья а в приказе написано по собственному желанию и есть подпись сотрудника?
Если коллектив составил письмо с просьбой уволить сотрудника, указав в этом письме, что данный сотрудник приходит на работу в нетрезвом состоянии. По его вине уволились до этого другие сотрудники. На самом деле вся данная информация-клевета. А сотрудники пытаются неправдой выжить данного сотрудника и у него нет вариантов доказать обратное. Что делать в данном случае? Уволиться по собственному желанию сотрудник не может. Выполняет всю работу своевременно, добросовестно. Приходит на работу без опазданий, естественно, трезвый (не пьющий вообще). Является единственным кормильцем в семье, инвалидом 3 группы, матерью 2 детей, один из которых часто и серьёзно болеет.
Здравствуйте. Коллектив не вправе решать вопросы кому работать или нет, вопрос об увольнении разрешается только руководителем в соответствии с требованием закона. Если в жалобе клевета - опасаться нечего
Спросить
Здравствуйте! Вас по закону не имеют права уволить.При необходимости пишите заявление в трудовую инспекцию.
СпроситьНа работе одному сотруднику дали беспроцентный займ. По договору займа сотрудник должен ежемесячно вносить на счет 10000 руб. Но ему лень ходить в сберкассу и он написал заявления, чтобы ему оклад платили на 10000 меньше.
Можно ли по заявлению сотрудника уменьшать оклад для выплаты займа?
Не стоит наживать себе проблем. Работник сходит и запалтит. В крайнем случае, если зарплата на карту, то пустьдаст долгосрочное поручение в в банке. Ежемесячно с зарплатной карты будут перечислять деньги на счет ООО
СпроситьСотрудник банка сообщил, что сотрудники имеют право не называть ФИО сотрудников – это персональные данные. В целях соблюдения 152-ФЗ эти данные не разглашаются. Для идентификации сотрудника Вы можете уточнить имя и внутренний номер, который является подтверждением того, что сотрудник действительно представляет Банк.
Законно ли отказали сотруднику? Сотрудником написано заявление на увольнение по собственному желанию, в течении 14 дней после этого он написал на отзыв своего заявления, передумав увольняться. В отделе персонала ему отказали по причине того, что уже найден новый сотрудник на это место.
Ст.80 ТК РФ:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Проверьте официально ли приглашен работник на Ваше место.
Спросить
Уважаемая Irina,
В силу ст. 80 ТК РФ Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении.
НО: Если работодатель докажет, что на Ваше место в письменной форме приглашен
другой работник, которому нелья отказать в приеме в силу Закона, то возникнет спор-
ная ситуация и Вашу правоту нужно будет доказывать в суде в течение месячного срока.
Всего доброго! Адвокат Мухин Виктор Васильевич, г. Челябинск, 8-904-305-7659
Спросить
