
Ольга Сергеевна
03.10.2014, 20:07
Мои права на работе при беременности - отказ от подписания срочного трудового договора и последствия
Читать ответы (2)
У нас на работе под новый год меняли юр. лицо на котом мы числимся аутсорсингу как сотрудники. Уволились все по собственному в порядке перевода с гарантией принятия на новое юр. лицо Теперь кгда нас оформляют на новое юр. лицо, дают на подпись срочный трудовой договор. И вот чо делать? Не подписывать?
При этом срочный трудовой договр не на какой-то срок (год, месяц и тд), а с формулировкой, грубо говоря, "под проект", т.е. уволить могут в любой момент вообще, при том без компенсаций вообще. По идее это противоречит ТК РФ, но мы то уже уволены, хоть и переводом Помогите пожалуйста.
Так как вы уволены - по собственному желанию или в порядке перевода?
Обратитесь в Трудовую инспекцию (с коллективной жалобой). В крайнем случае - в суд.
Спросить